岗位设计相关论文
人力资源管理是每个企业管理的重点。作为公司管理中几大支柱之一,人力资源在企业一直扮演着选人用人的关键角色。公司是由人组成......
胡锦涛总书记2011年8月在深圳考察时指出:“转变发展方式,根本是自主创新,关键是培养人才。”领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺......
U公司作为国内最大的汽车电子零部件合资企业之一,在整个汽车行业迈向电动化的变革过程中,既要保持原有市场,同时占据新兴市场,需......
民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业......
我是一家小型工艺设计公司老板，人员规模在60人左右。这几年正值快速扩张时期，急需一个主管专门负责公司内部行政与人事工作。行政部......
有人说培训是员工的保健品，可以强身健体；也有人说是药品，哪痛医哪。但无论如何，如果想产生“实效”，就必须知道员工的真实需求。 ......
2008年新颁布实施的《劳动合同法》，赋予了劳动者是否继续履行劳动合同更大的自由决定权，这无疑是一大社会进步，但由此也决定了企业留......
当下，从招聘选拔、人才评价、岗位设计、培训规划、薪酬管理、绩效考核、员工关系等各个环节，HR管理工具正在被广泛地开发和使用，人力......
【摘要】文章分析了现代通信工程企业人力资源管理的特点，探析了管理心理学理论在现代通信工程企业人力资源管理中的应用，旨在为现代......
市场经济环境下,定岗定编是企业实现人力资源管理的重要内容,当前市场竞争形势的复杂化,定岗定编成为人力资源管理过程中处理内部......
摘要：建立发电企业人才成长通道规划与开发体系，梳理人才评价、选拔、开发与培养脉络，建设技能、技术、管理三支人才梯队，造就一流的人......
随着我国经济的发展和现代企业制度的建立,如今企业的人力资源管理必须与时代发展和企业的需求相适应,这样才能有效地保证企业在竞......
随着世界经济一体化趋势的加强,市场竞争日益加剧,人力资源在企业中的地位越来越重要。越来越多的企业开始关注通过加强企业绩效管......
A公司是某省级通信运营商，在省内电信市场份额处于领先地位。A公司在以移动通信为核心业务的基础上，开展全业务经营，在网络管理、业务......
随着我国改革开放步伐的加快，现代人力资源管理逐步应用于各行各业的管理中。在我国，路政管理工作的正式开展尽管已有十几年的历史，但......
近年来,我国房地产行业持续快速发展,对国民经济增长起到了重要的促进作用。中小型房地产企业受外部政策和内部条件的制约,必须站......
近些年世界经济一体化进程推到一个新的阶段，全球化和信息化成为世界经济发展的两大趋势和特点。作为世界生产主要组织者的众多跨国......
目前我国企业的管理模式正处于探索时期,且计划经济时代的管理模式根深蒂固。中国企业的管理观念和管理思想落后,组织结构和管理机......
薪酬管理在公司人力资源管理中占有重要的位置,合理的薪酬体系,一方面能为公司节约大量的人力和资本成本,另一方面能创造公平竞争......
发展核电是满足电力需求、优化能源结构、减少环境污染、促进经济持续发展的重大战略举措。核电行业因其技术的特殊性，在知识水平、......
如何充分利用好企业现有的人力资源，最大限度地发挥人力资源的能动作用，是企业人力资源管理的根本目的，也是企业提高其核心竞争力的必......
文章首先分析了煤矿企业人力资源管理的现状,然后从管理制度建设、员工培训、薪酬体制建设和实施先进管理手段四个角度对如何防止......
编辑按：企业厂房没有按二类危险品场所进行设计和建设，生产工艺路线过紧过密，除尘设备没按规定为每个岗位设计独立的吸尘装置，车间内所......
摘要:薪酬管理制度的设计是企业人力资源管理过程中的一项具有挑战性的工作,需要有一套完整的、正规的程序来保证其质量,同时薪酬......
本文在公立职业学院的背景下思考和探讨将“岗位设计”的理论和方法运用于职业学院的人力资源管理中,根据学院的宗旨和战略目标提......
摘要：文章结合企业合并实际情况，从合并后企业的岗位和员工两个方面探讨合并后企业再造中岗位设计的若干问题，指出了合并企业后进行岗......
在机械加工生产线中,手工作业或机械作业构成了机械加工工序,多种工序组合而成了工作岗位,而多种工作岗位的组合,促进了机械加工生......
岗位是人力管理组织管理最小单位,岗位体系是人力资源管理的基础.根据战略定岗模型,岗位设计的内容包括岗位职责和工作环境两大要......
本文从档案的精细化管理模式构建意义展开分析,并以此为依据,提出创新精细化管理理念、明确岗位设计与流程设计、建立数据库、提升......
仿真模拟教学方法从20世纪90年代开始就被广泛应用在医疗、水利、机械制造、会计及审计等学科领域的教学工作中，并取得显著成效。文......
以某医院为例,采用访谈法、问卷调查等方法收集资料,运用层次分析法确定要素权重并建立评估模型,对该医院进行岗位分类设计,确定不......
本文主要通过对组织中的员工如何进行有效激励进行了论述.激励问题是世界范围内所有组织普遍关心的课题,如何才能保证员工的积极性......
本文员工培训发展一体化机制的角度,分析了传统岗位设计方式在鼓励技能人才岗位成才方面的消极因素,结合近年来人力资源管理领域的......
【正】"员工有啥问题可以直接约领导当面反映,机关干部也会主动约员工了解情况。我们基层员工喜欢这样的交流。"这份简单的建言是......
阐述了现代图书馆岗位分类管理的意义，探讨了现代图书馆岗位分类管理的实现原则及具体方法，并阐述了实施过程中应该注意的问题。......
据新华社8月4日报道,当日,江苏昆山中荣金属制品有限公司爆炸特别重大事故调查组组长、国家安监总局局长杨栋梁表示,根据事故暴露......
随着3G呼声越来越高，运营通信企业上马3G已成了必然趋势。在日益激烈的市场竞争中，移动通信氽业如何立足未来市场，未雨绸缪，把握机遇，面......
正式网络和非正式网络共同影响组织知识的转移与共享。选取某企业研发部门中的合作咨询网络与情感网络，利用社会网络分析法（SNA），从网......
<正>一、引言企业集团财务公司属于非银类金融机构,一直以来金融监管机构对其IT治理是参照银行标准执行的,没有明确要求。但从财务......
国企管理到底是搞“加强”式复制，还是搞“转化”式创新?这是关系到国企能否真正“脱困”，关系到“脱困”之后是否会重新“返困”，关......
针对工程应用型本科人才供需矛盾的现象,提出从职业岗位(群)设计出发,以培养岗位能力为中心,不断调整培养目标的新观点;进而深入研......
医务社会工作建设在构建和谐社会的今天处于先导性、战略性地位,是构建和谐医患关系、保障基本生活与改善服务质量最有效的举措,是......
