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996工作制指代的是这样的一种工作方式:劳动者的工作时间是从早上9点到晚上9点,一周工作6天,且没有任何加班费或补贴。该工作制出......
我国现行劳动立法针对不同的行业需求与用人单位诉求,对劳动者的工作时间与休息规定做出两类规范,形成了标准工时制度与特殊工时制......
自上世纪九十年代中期至今,不定时工作制度在我国已运行了二十多年并未进行系统修改,难以有效应对实践中普遍存在的不定时工作时限......
形形色色的996类工作制在违法之同时,在道德与经济上皆不合理.休息权立法体系主要由工时基准、带薪年休假、法定节假日、产假(育儿......
对“996工作制”的反思不应当局限于公法的救济,更应当完善工时基准在私法层面的效力内容。在“996工作制”中对超时加班的合意,仅......
