工资制度相关论文
随着市场经济的发展，对计划经济体制下形成的事业单位进行工资分类管理是大势所趋。公立医院、高等院校、科研院所三类事业单位在性......
事业单位管理人员工资制度改革的实质,是处理好与公务员工资的关系以及与专业技术人员工资的关系。经过几次工资制度改革,从与公务......
国家与事业单位的工资分配关系不同于企业与国家的分配关系，对事业单位人员经费支出的总规模、事业单位工作人员的工资水平，不同事业......
公务员是我国政府行政组织中的重要组成部分,建立科学合理、适应市场经济体制的公务员工资制度,关系着公务员工作的积极性、主动性......
摘 要：绩效工资就是把劳动与绩效挂钩，多劳多得，优绩优酬。高校实现绩效工资的目的是要充分调动广大教师的工作积极性，提高工作质量，推......
摘 要：高校工资制度改革是高等教育“放管服”改革中的一项重要举措，有利于更好地吸引人才。但是目前我国普通高等学校工资制度仍存......
1949年以前,以"年终双薪"为代表的年奖,曾是中共领导工人斗争的重要目标,也是重要成果之一,对于减轻资本剥削、提高工人生活水平、......
国务院法制办近日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见，时间截至到2011年12月30日。本次事业单位工资改革，涉及全国上百万事业单......
新一轮改革已经启动,我国公务员工资制度和养老金制度面临着新的改革机遇和要求。工资制度与养老金制度是公务员终生收入中的两个......
摘 要：随着社会制度的不断完善，对于事业单位人员收入进行绩效改革已经成为推动社会公平与正义的重要举措，也是社会主义社会发展的必......
改革开放四十年来,中国经济体制产生了历史性的转变,从以往高度集中的计划经济体制转为市场经济体制,经济发展以年均9.4%的水平高......
公务员"阳光工资"的执行,对高校产生了冲击,各高校纷纷出台了"阳光工资"执行办法.高校"阳光工资"在提高教职工收入的同时也存在一......
[摘要]实施奖励性工资制度是激励教师工作积极性、促进教师队伍建设的重要手段。中小学校在设计奖励性工资计划时要遵循合法性、公......
摘要：工资作为劳动力价格，是大学生资源优化配置的关键因素。随着新疆高等教育的发展，劳动力市场上出现了人才高消费的现象，并有愈演愈......
本文主要针对我国制造业企业所面,临的日益严重“技工荒”问题,从社会对技术人员的培养机制、企业对技术员工的管理机制等方面进行......
今年7月7日,全国人大常委、中国人民大学教授郑功成在参与审议《企业国有资产法草案》时说,央企(中央所属企业,由国务院国有资产监......
企业坚持以人为本的发展观，有许多认识和实际问题需要澄清。其中，等级差别理念与内在融合理念值得谈一谈。 等级差别理念 ......
素材 明年起，事业单位将全面实施绩效工资，这将成为工资改革的破冰之举。 绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的......
2014年,甘肃省总工会组织课题研究组,围绕企业职工收入分配问题开展了专题调研。一、职工收入分配状况1.职工工资的确定和分配形式......
第25次邮电工作会议决定,从今年开始,对邮电企业实行工资总额与业务量挂钩。实行这一改革以后,邮电企业职工的工资由过去的“向国......
本文以北京协和医院1993年工资改革的背景资料，比较了专业技术人员、医院管理人员、工人等几类人员在工资改革前后的工资增长变化情......
根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,适应深化事业单位改革的要求,经党中央、国务院批准,开......
中国焦炭期货年底有望在大连上市 日前,山西省焦化行业协会与大连商品交易所在太原签约,力争年底在大连交易所推出中国第一份焦......
普及九年义务教育是我国教育的重中之重，“十一五”期间我国将全面普及九年义务教育，“普九”人口覆盖率接近100%，未来五年内国家财政......
根据笔者所在广东省珠海市斗门区实施的《学校实施绩效工资方案》，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的中小学正式工作人员，从......
这篇论文运用“劳动力市场的信号传递模型”对我国的工资制度引起的混同均衡进行了分析，在分析的基础上提出了实现分离均衡的政策建......
本文在工资理论、工资制度、绩效考核等人力资源管理理论研究讨论的基础上，对双喜轮胎公司(以下简称DHT公司)的实际情况进行深入的......
随着我国投资体制的沿革，国有投资企业在由小到大，由垄断逐步走向市场过程中，现行的分配机制的弊端不可避免地暴露出来，对薪酬制度进行......
党的十七大报告提出，要“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。这就为我们实行按劳取酬，收入与所做贡献挂......
国有企业的工资总额管理办法,应当与我国社会的经济发展相适应.要想完善我国国有企业工资的分配,就必须要联系实际,符合我国发展的......
随着事业单位分类改革步伐的进一步推进，工程咨询行业事业单位的改革进程进一步加快。面对新的发展机遇，工程咨询单位逐步走向社会，参......
近几年,振兴公司面临着严重的人才流失问题,作为一家国有企业,工资分配的不合理可能是其中的主要原因。本文基于工资理论,针对振兴......
近年来，随着我省国有企业规模的不断扩大、发展速度的加快、发展方式的改变和发展战略的调整，薪酬体系在坚持工资与经济效益挂钩、按......
该文针对中国事业单位工资改革的现状,分析了中国事业单位目前内部分配存在的主要问题和弊端,提出了事业单位工资制度的改革原则和......
本论文主要有以下几个部分：第一部分美国的劳动和社会保障制度，美国劳动力市场严格按照市场机制的运行规律进行调节，政府规定各行业最......
该文以武汉国测科技股份有限公司现代薪酬体系的建立为依托,以薪酬设计的全过程为主线,试图从实践中对这一问题的解决做出尝试和探......
国有文艺演出院团曾经为我国文化艺术事业的发展和繁荣做出了巨大的贡献，在文化产品生产、人民群众艺术教育、社会主义核心价值观宣......
薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心问题,科学合理的薪酬制度对于维持高效、稳定的企业员工队伍,增强企业市场竞争力,实现可持......
公司的高管团队作为企业的掌舵者,在整个公司经营过程中掌握着公司的主要决策和治理,对公司的发展起到至关重要的作用。薪酬契约的......
