总体报酬相关论文
本研究基于社会信息加工理论，构建了一个以组织自尊为中介变量、工作投入为调节变量的总体报酬影响员工创新行为的两阶段调节中介模......
农民工为我国改革开放做出了巨大贡献,成就了我国制造业大国的地位,但农民工就业不稳定、离职率高的现状,严重影响了企业效益.农民......
随着时代的不断发展,薪酬福利管理作为人力资源管理的核心模块,管理思维和激励模式也在进一步转变。本文将总体报酬思维作为理论基......
非国有企业对解决就业、发展国民经济、增加税收等方面起着举足轻重的作用。但近年来，中国已经迎来剩余劳动力无限供给结束的“刘易......
随着经济的发展与体制改革的不断深入，我国迎来了旅游的大发展。酒店作为旅游的重要组成部分，也迎来了新的机遇和挑战。但近年来，随着......
我国建筑科研检测行业早期一直处于行政管制状态。近年来,受益于国家对检验检测认证体制的市场化改革的提速,行业整体处于快速成长......
本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现"民工荒"与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关......
21世纪企业获取核心竞争力的源泉是知识型员工,许多企业竞相标榜"最佳雇主"、"最佳工作环境"等都是希望以此来吸引和保留优秀员工,......
制造业在一国经济社会发展中占据着举足轻重的地位,对就业、产值、全社会的技术创新等都有着重要贡献。伴随旧的人口红利逐渐消失,......
随着经济社会的发展,餐饮行业的规模不断扩大,餐饮企业对于人才的需求逐渐增加,同时对于人才的能力要求也在不断提高。在如今便捷......
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创新是一个民族进步的灵魂,是我们在日益激烈的竞争中取胜的关键。改革开放近40年来,中国经济的高速发展,主要靠投资冲动与模仿和......
新时代如何提升员工创新绩效,是企业面临的一个重大现实问题。以社会交换理论视角和情感事件理论为基础,探讨总体报酬对员工创新绩......
随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体......
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通......
基于总体报酬理论和人—组织匹配理论,探讨了非国有企业员工工作满意度的影响因子,以及要求—能力匹配在总体报酬各要素与工作满意......
