择业权相关论文
商业秘密权是企业的一项重要的知识产权，必须予以很好的保护。离职员工择业权也是一项受到宪法保障的劳动者权利。在这两项权利发生......
公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务，已成为商业秘密侵权的多发现象，在诸多防控措施中，竞业禁止是一项行之有效的法......
《劳动合同法》（草案）第一次从国家立法的层面对就业限制协议进行规制,但仍未臻完善,难以为司法实践中审查竞业限制协议的效力提供有......
现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象,在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益......
<正>一、劳动合同服务期条款的含义以及法律特征(一)服务期条款的概念"劳动关系中的服务期,是指劳动者与用人单位约定的,劳动者因......
离职竞业限制涉及企业商业秘密保护权与劳动者自由择业权的权利冲突问题。解决这种权利冲突问题,适用利益(或价值)衡平原则。使用......
<正>案例1:2010年9月1日,吴斐与一家公司签订了为期两年的劳动合同。2011年11月10日,吴斐与公司部门主管因工作事务发生了争执,而......
商业秘密保护对于现代经济发展来说非常重要,商业秘密权是企业的一项重要的知识产权,是一项重要的财产权利,具有很高的市场价值,无......
竞业禁止制度作为事前保护商业秘密及其他商业信息和人力资本的重要措施，在人类步入信息时代的今天显得尤其重要。但竞业禁止制度在......
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伴随着我国经济的快速增长,侵犯商业秘密的行为呈多样化、复杂化的趋势,这是摆在知识产权界面前一个严肃的理论问题,也是司法实践......
从竞业禁止的概念、基本理论、特点入手,阐述了竞业禁止的历史演进过程,论证了竞业禁止制度在保护商业秘密和规范市场竞争秩序方面......
