竞业限制相关论文
竞业限制作为兼顾用人单位和劳动者利益的制度设计，具有重要的现实意义和坚实的法律基础。针对竞业限制管理中存在的问题，结合工作实......
人才与商业秘密是企业在激烈的市场竞争中谋求生存和发展的重要因素。随着市场经济的发展,人才流动频繁,企业的商业秘密等竞争优势......
＜正＞竞业限制期限的约定不得超出法定范围（指导案例184号）裁判要点用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议......
在当下世界经济全球化的环境框架内，各业劳动者的流动态势明显提高，竞业限制纠纷屡见不鲜，为更具有针对性地剖析此种纠纷，文章从一则实......
由于竞业限制制度立法目的的既有争议，以及竞业限制制度涉及的专业性很强而法律规定过于原则化以及法律缺位、法律规定之间的不一致......
在全球新的科技革命和产业发展中,互联网大潮浩荡而来,以大数据和人工智能为基础,互联网与传统行业相结合演化出了以网络直播为代......
竞业限制不仅事关用人单位的商业秘密保护同时也涉及劳动者劳动权、自主择业权的保障。在实际生活中用人单位为了保护自身重要的经......
近年来,用人单位和劳动者违约现象屡见不鲜,违约金争议更是其中最常见、最具争议的问题之一。劳动合同违约金的效力认定以及司法调......
随着互联网科技进步,网络直播行业发展迅速,从最开始的秀场直播,到后来游戏直播兴起,到现在电商直播、教育直播、公益直播、企业直......
随着科技创新和社会发展，用人单位对商业秘密的维护意识不断增强，劳动者的自主择业机会增加，人才流动成为必然趋势。然而，关于竞业限制......
基于对713篇民事判决书的分析，可以发现各地人民法院对竞业限制中同类业务的认定存在形式主义与实质主义的分野。从《民法通则》到......
在现存社会,全球经济都朝着良性发展态势进步,对于企业来说竞争也自然越发的激烈,竞争所争夺的资源从生产资料逐步扩大到各类顶尖......
2008年,竞业限制制度在《劳动合同法》中被正式确立。最高院于2013年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中......
网络直播的兴起与发展催生了网络主播这一新兴职业。网络直播行业内平台公司普遍会在协议中与主播约定合同履行期内的竞业限制及违......
竞业限制制度在制度、主体、客体、内容层面都存在着相应的利益冲突,对于劳动者、用人单位、公众而言,竞业限制制度各有利弊,并且......
中国经济持续高速发展,商业秘密已经成为企业技术创新的重要组成部分。为更好地保护商业秘密,企业通常会要求员工与其订立约定竞业......
竞业限制法律制度作为一项在《劳动法》之中为数不多不利于劳动者的制度,需引起重视。该制度设立之目的在于平衡对用人单位所拥有......
我国现行劳动法律法规中对一部分劳动者解除或终止劳动合同后,对其自主就业权作出限制,这是用人单位保护自身经营活动中一些商业秘......
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约对象包括在职职工和离职职工。离职职工须履......
作为共享经济中“平台+个人”运作的典型范式,平台娱乐直播已成为新型就业模式之一.“跳槽”“竞业限制”“天价违约金”等词汇成......
竞业限制是创新企业与高新技术企业保护自身商业秘密与获得竞争优势的有利法器,但也是实务中处理的难点.我国法律对于竞业限制条款......
涉密型雇员流动带来的相关国家利益和企业利益保护隐患,在当前劳动法规范领域的主要表现是脱密期与竞业限制协议的法律属性界分与......
离职竞业限制经济补偿的标准一直是竞业限制纠纷中的核心争议焦点。但在现有制度的框架下,国家层面的规范所设立的标准在过于宽松......
人才是市场竞争的第一资源,人才流动涉及企业的商业秘密、个人的自由择业,竞业限制需要在个人、企业及社会三者之间做好利益平衡。......
竞业限制争议是劳动合同纠纷项下的子案由,审理竞业限制争议应当在劳动法的框架内,遵循劳动者核心权益不得随意限制剥夺的原则,结......
当前中国经济正处在转型升级期,各类人才流动成为常态,竞业限制纠纷案件频发,而现行竞业限制相关立法较为简单,对于竞业限制经济补......
伴随着日益激烈的市场竞争,商业秘密保护和人才流动之间的矛盾越发尖锐。劳动法中的竞业限制制度,正是在这样的时代背景下应运而生......
编辑同志:今年2月我入职了一家公司,职位是技术总工程师。公司在与我签订的劳动合同中约定了竞业限制条款,约定劳动关系终止后的两......
劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。法定条款主要包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳......
竞业禁止,又称竞业限制,是指为避免用人单位的商业机密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内......
不转档案为哪般？ 2004年3月，小李与沈阳某公司签订了一份劳动合同，合同期限截止至2007年3月底。2007年3月9日，公司忽然要将小李......
新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格的限制，一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金，那么如何在不能......
2008年1月1日《劳动合同法》生效,它的颁布和实施,被视为自1994年《劳动法》颁布实施以后,中国劳动和社会保障法制建设的又一个里......
案情简介赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生,在一次招聘会上,赵某看到某生物医药科技公司“签了合同就办户口进京手续”的招......
根据国务院发布的《钢铁产业调整和振兴规划》,目前我国直接从事钢铁生产的就业人数达358万。经初步估算,每年进入钢铁企业工作的......
[案例] A公司研发部经理柳某合同期满后，不愿意和公司续订劳动合同，要求终止劳动关系。在办理离职手续时，公司人力资源部告知柳某......
<正>问:我月薪4000元,单位每月支付200元保密费,要求我离职后一年内不得从事与本公司业务相关的行业,如违约将承担50万元违约金。......
<正>劳务派遣作为一种灵活用工方式,本是传统用工方式的补充,但由于劳动合同法的规定过于简单原则,导致实践中处理劳务派遣纠纷产......
2013最新劳动法劳动合同法及司法解释汇编 法律出版社法规中心 编 法律出版社 2013-03 15.00 ISBN： 9787511846198 ......
市场经济中,用人单位为保护自身的知识产权不被泄露或维护企业在竞争中的地位,往往会与有关员工签订竞业限制协议,对企职工离开企......
[案例]小李大学毕业后被某酒厂聘用,在技术开发部工作。由于小李属于接触厂里工艺配方等核心机密的人员范围,厂方与他签订了保密协......
