支持性人力资源实践相关论文
制造企业要生存和发展必须创造价值。在环境的日益复杂、经济全球化、竞争不断加剧的背景下，企业需要合理配置和使用有限的资源。这......
市场经济的快速发展决定了核心竞争力是企业的发展的直接决定因素。员工作为企业发展的主要动力,是企业核心竞争力的重要组成部分......
在知识经济飞速发展的今天，企业获取核心竞争力的关键就在于能否高效地对企业内部的知识资源进行整合、加工与创新，知识管理也因此受......
随着团队模式在我国企业的普遍盛行,企业对团队行为的依赖更为强烈,尤其是对团队公民行为提出更高的要求。因此,如何提高团队公民......
知识经济时代的到来使得人力资本在组织中的作用更加突出,支持性人力资源实践强调组织人力资源政策对员工的投入与关怀以及对员工......
揭示了支持性人力资源实践、心理授权、主动性人格对员工沉默行为的影响机制。以5家企业的39位主管和402位直接下属为研究对象,对......
对拉萨市星级饭店的支持性人力资源实践的构成进行了探讨,并采用IPA方法对20个指标进行了分析与讨论。研究结果表明,藏族员工和汉......
在如今经济体系飞速发展的过程中，人力资源管理部门也同样开始利用不同形式的实践体系来对于企业的管理工作加以改善，并且人力资源的......
变革已经成为组织经营发展中的常态。变革的不确定性引发了员工的焦虑和抵制行为,导致组织变革失败。组织变革需要采取必要的管理......
通过对212名领导下属配对样本分析,研究服务型领导对下属关系偏离行为的影响,结果发现,服务型领导对下属关系偏离行为具有抑制作用......
探讨支持性人力资源实践结构维度并形成适于中国情境下的支持性人力资源实践量表。通过对国内外相关研究文献的梳理并对6家国有企......
在对西安等地区302名单位员工进行问卷调查的基础上,探索工作重塑是否影响、如何影响员工幸福感。以自我决定理论为切入点,构建了......
近几十年内,经济结构及社会形态从工业经济、社会向知识经济、社会转变,人力资本成为组织内最具价值的稀缺资源。在此背景下,对人......
以71家企业的347名员工为样本,基于知觉理论,揭示组织实施的支持性人力资源实践形成员工组织支持感的内在机理。跨层次研究的结果......
研究探讨了拉萨市星级饭店员工的支持性人力资源实践的结构维度，并建立了支持性人力资源实践、组织支持感和员工工作投入的结构方程......
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伴随着人力资源管理在企业地位的不断提高,企业经营的重点不再只是利润的增长，员工作为企业的最终内部客户，受到越来越多学者和企业......
目的基于人力资源管理的视角．应用结构方程模型，研究医院支持性人力资源实践、组织承诺与医务工作者敬业度的关系，找到改善与提高医务......
在知识经济飞速发展的今天,企业获取核心竞争力的关键就在于能否高效地对企业内部的知识资源进行整合、加工与创新,知识管理也因此......
本文以上海、广东和江苏三地的464家制造企业的员工为调查对象,在社会交换理论的基础上,采用结构方程模型方法研究支持性人力资源......
通过对228家企业的实证研究发现,团队型组织文化中,支持性人力资源实践对员工感情承诺有显著影响;控制导向的组织文化(官僚型和理......
组织因为生存和发展的需要选择变革,必然会产生变革阻力。在综述组织变革阻力的概念、来源、变革阻力化解措施的基础上,从支持性人......
从Bandura的自我效能干预出发,研究支持性人力资源实践与自我效能感的关系、自我效能感与创新行为的关系以及自我效能感作为支持性......
领导—下属交换关系的感知匹配存在双方融洽型、领导高估型、下属高估型和双方冷漠型四种形态。领导给予下属的支持越高,双方关系......
员工创新是组织创新的基础和来源,有利于增强企业竞争力以应对外部竞争压力和内部结构扁平化要求。本文基于计划行为理论、社会交......
组织文化是指组织成员所持有的共享意义的系统,这种共享意义区分不同的组织。其本质包括七个主要特征。组织文化的形成包括创始、......
近年来，随着经济迅速发展，人力资源部开始通过不断尝试实施各种人力资源实践活动来改善并规范企业的管理，人力资源工作人员也逐渐意识......
人力资源问题是当前我国经济从高速增长阶段到中高速增长阶段的经济换挡升级过程中面临的核心问题之一。从2016年中央出台的各项政......
