感情承诺相关论文
目的探讨儿科护士出勤主义行为和感情承诺对心理资本的影响，为促进儿科护士的积极组织行为提供参考。方法采用便利抽样法，于2020年7......
目的探讨包容型领导对护士感情承诺的影响，并检验领导-成员交换的中介作用。方法2016年11—12月，采用包容型领导量表、领导-成员交换......
目的探讨护士长的领导者和谐人际管理对护士感情承诺的影响，并检验领导-部属交换在二者关系中的中介效应。方法采用问卷调查法，收集......
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的......
先有了多数人的意志和倾向，才创造了适应于多数人需求的公司文化，长大公司理当如此。 我们经常感受到那些，带有极其浓厚的个人权威......
企业都希望能够同时具有理想的人力资源管理绩效和完美的财务绩效。然而令人遗憾的是,许多企业要么为恶劣的人力资源管理绩效着急,......
当你为你的企业是一个“高新技术”或“高知识含量”的行业新宠而骄傲时,是否同时也为如何驾驭好这个智力型企业、管理好你的智力......
目的:调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状，探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法:采用便利......
人才流失是现今企业面临的普遍问题,国企、外企和民营企业都不同程度地存在这个问题。二十一世纪是知识经济的时代,创造无数辉煌的......
随着国家创新体系的不断完善，企业在创新中扮演着越来越重要的角色。中国市场的现状正急切呼吁企业加快创新的步伐，也唯有创新，企业才......
在市场竞争日趋激烈的今天，企业靠单纯的物质激励对人才的吸引力、稳定力已经大不如前，而组织职业生涯管理实践在人才吸引和保持方面......
目的:考察出勤主义行为影响员工工作倦怠的作用机制.方法:采用出勤主义行为问卷、工作满意度问卷、感情承诺问卷和工作倦怠量表对1......
社会经济的发展和网络化的普及,以及“地球村”的出现,使得任何企业都可以在全球范围内利用各种资源,尤其是人力资源.这也促进了企......
通过探讨专业承诺各个维度与研究性学习之间的关系,为在大学里推广研究性学习提供理论依据.采用连榕等人编制的专业承诺量表和自编......
【摘 要】高校学生社团是大学生素质教育与高校校园文化建设的重要阵地。从组织承诺角度研究学生社团有助于全面了解学生社团，促进......
组织承诺是组织研究的重要主题。本文在国内外相关文献研究的基础上，系统梳理了组织承诺的提出、内涵演变过程、结构维度、形成机制......
外派营销人员的组织支持感知越高,工作满意度和感情承诺越高,组织支持感可以作为工作满意度和感情承诺的预测指标。本研究中样本选......
我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为......
文章以上海、南京和广东地区416家制造企业为样本，实证研究了企业生命周期不同阶段员工感情承诺的不同表现。研究结果表明，企业生命......
中国加入WTO后 ,外国先进企业的进入造成中国企业大量优秀人才流失 ,提高员工组织承诺的重要性就显得非常重要。本文在分析了组织......
文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本，采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进......
本文对江苏、上海和广东464家制造企业的福利措施和员工感情承诺情况进行实证分析，以了解中国制造企业福利措施与员工感情承诺间的......
文章的研究立足于员工组织承诺形成的过程，提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程．员工的连续承......
本文的目的是探究员工的信息隐私感知对其工作组织感情承诺的影响,以及集体主义认同度和性别差异对这种影响的调节作用。通过调查3......
本研究共选取了长三角地区和珠三角地区的不同企业员工356名,采用凌文辁教授主持修订的组织承诺量表,用验证性因子分析对组织承诺......
教师组织承诺是教育学和心理学中很受关注的新概念,对学校的生存和发展十分重要。通过对教师组织承诺的涵义、结构及其测量,以及教......
对于组织公民行为的研究，目前国内外学者大多是以企业员工为研究对象，以高校组织为背景的研究则是少之又少，而研究高校行政人员的组织......
以489名IT员工为样本，以Yoon的模型为基础，利用结构等式模型深入探讨了组织承诺产生的中间机制，结果表明：反映工作环境的变量主要通过......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
通过探讨专业承诺各个维度与研究性学习之间的关系,为在大学里推广研究性学习提供理论依据。采用连榕等人编制的专业承诺量表和自......
文章对国外组织承诺的主要研究进行综述,分别从组织承诺的基本概念、组织承诺结构维度、组织承诺的先行变量、结果变量等几个方面......
目前,劳务派遣用工方式普遍存在,但在国内,其发展尚未成熟,许多人质疑派遣员工对于组织是否有承诺、向心力、忠诚度,根据前人的研......
本文通过267份组织承诺和253份工作绩效匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示，组织承诺是一个三维结构模型。回归分析发现，感情承......
旅游企业员工具有公休假期正常工作、经常加班加点等特征,旅游企业员工角色外的组织公民行为是实现组织目标的重要保证。以甘肃A旅......
<正>一、引言新生代是指在20世纪80年代及以后出生的人群,即出生在1980—1999年的人群。按照大学毕业的平均年龄22岁,这部分人基本......
组织承诺是组织行为学领域的重要概念,近十几年来引起了包括人力资源管理、组织行为学、心理学等领域学者的广泛兴趣。组织承诺的......
通过文献回顾、半结构访谈、问卷调查及理论分析,提出了教师组织承诺的结构.对278名教师进行测查以考察教师组织承诺的因素结构,验......
目的:探讨护士组织支持感对其感情承诺的影响。方法:采用便利抽样法选取天津市3所三级甲等医院的346名在职护士作为研究对象,并采......
随着外部生存环境的剧烈变化,持续的竞争优势是企业在激烈的市场博弈中亟需获取的资源。而在90后逐渐成长为企业中坚力量的人力资......
通过对228家企业的实证研究发现,团队型组织文化中,支持性人力资源实践对员工感情承诺有显著影响;控制导向的组织文化(官僚型和理......
文章运用SPSS软件对人力资源管理七项实践和员工感情承诺的三项细分维度进行了相关分析和偏相关分析,并对数据结果进行了剖析和推......
企业变革的成功需要全体员工的支持行为。员工对企业变革的承诺是影响员工对变革的积极性及相应的支持行为的最重要的因素之一。员......
组织承诺研究是当前组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个新的热点课题。本文在前人研究成果的基础上，对组织承诺形成的过程进行......
<正>随着煤矿安全研究的发展,研究者们由过去关注设备技术等转到了研究"以人为本"的管理,开始更加关注矿工个体本身,以及组织管理......
