高级管理人员相关论文
我国现行劳动法体系以倾斜保护劳动者的合法权益为立法目的,秉承劳资对立的立法思路,对所有劳动者不加区分得适用劳动法规则。但随......
保险公司通过承担风险的方式实现盈利,因此保险公司面临的经营风险远超其他行业,防范化解保险行业的重大风险,关乎国家的金融安全......
作为所有权和经营权分化的产物,高级管理人员既在公司经营发展中处于位高权重的地位,又在劳动法上被视为倾斜保护的对象,兼具管理......
股权激励因其激励效应在国内资本市场推广以来得到广泛的应用,国内外大量的实证研究也表明股权激励对企业债务融资具有积极影响,但......
本文分析了金融机构高级管理人员反洗钱履职的重要性,研究了其中存在的反洗钱职责体系不完善、内容获知渠道多样性不足、绩效管理......
目的对煤炭企业高级管理人员（以下简称高管）和井下工人的心理健康状况、知觉压力和应对方式进行对照研究。方法对238名国有煤炭企业......
信息披露违法案件“签字罚”，即指在执法实践中，上市公司定期报告出现虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，所有在定期报告上签字的董事、......
摘要：文章归纳总结了国内外学者的著作和文章，并考虑了我国的上市公司的实际情况提出了假设，根据已有模型，运用回归分析方法对收集到的......
《劳动合同法》从2008年颁布至今,一直未对高级管理人员违法解雇救济适用问题作出明确规定,以至于理论界和实务界始终未达成统一意......
竞业限制制度是现阶段经济高度发达国家的用人单位普遍采取的保护其商业秘密的法律措施。目前大力在全社会提倡的建设创新型国家最......
我国劳动法对高级管理人员没有明确的定义,导致高级管理人员在适用劳动法的过程中产生一些问题。其中主要是高级管理人员界定的问......
高层管理者团队是企业内部核心决策者,其所做出的各项战略决策将影响公司的财务绩效。民营企业对人才的选用和聘任具有一定的自主......
公司高管薪酬本为降低代理成本、激励高管的工具,但实践中高管日益扩大的权力破坏了董事会作为利益冲突隔离机制的有效性,造成高管......
为了满足某大型国有企业总部对各下属单位高级管理人员薪酬发放管控的需求,基于该企业现有的人力资源管理系统框架设计了一套针对......
由于高级管理人员（以下简称高管人员）在公司治理中居于核心地位，对其绩效评价的研究在最近十几年来得以迅速发展,并成为经济学、管理......
近些年来在职消费问题和高管薪酬过高的报道层出不穷,制定公平的薪酬契约变成当今企业公司治理的重要部分。高管的货币薪酬与在职......
股权激励作为长期激励机制,有助于解决股东与经营者之间委托-代理的利益冲突,从而激励管理人员克服短期行为,促进企业长期持续发展......
在我国互联网日益普及、移动智能终端大范围覆盖及传统企业寻求自我突破的多重作用下，电子商务企业迅猛发展，电子商务企业的崛起对人......
自现代企业的管理权和所有权分离以来,高管激励一直是现代企业治理的一个重要方面。前人已经对高管激励问题有了大量的研究,高管绩......
本研究的目的是确定影响的信息安全计划的成功巴克莱银行坦桑尼亚有限。研究为例，预计沿四观察指标，即认为回答的信息安全计划的成功......
作为上市公司核心人物的高级管理人员是一种稀缺的资源，按照经济规律自然会流向能够实现其利益最大化的地方。上市公司对高级管理人......
在我国及世界各个市场经济国家，对于我国国有企业如何设计一套行之有效的高管人员薪酬体系，一直是学者和研究人员十分关注的热点之一......
人才的选拔测评工作不仅是企业储备优秀人力资源的首要工作,更是企业对人员进行培养和职业发展的客观依据,它是现代企业人力资源管......
本文研究的主旨在于探讨如何制定科学合理有效的国有企业高管的薪酬方案，从而对国有企业高管进行有效的薪酬激励，充分发挥国有企业高......
随着我国改革开放和经济体制改革等策略的实施，高新技术企业已然成为我国经济发展的重要力量，众多高新技术企业通过市场化战略成为上......
一直以来，金融行业企业经营管理者都享受着令其它行业和普通员工无法望其项背的高薪待遇。过高的年薪引发的薪酬差距颇受社会关心，其......
薪酬激励一直是学术界及理论界研究的热点问题,我国上市公司面临的重要问题之一就是如何建立有效且合理的薪酬激励机制,对于完善上......
近些年来,投资作为推动经济发展的主要动力,深刻地影响着企业的成长与发展。但是,在发挥积极作用的同时,一些不当的投资行为也带来......
近年来,上市公司高管薪酬成为国内外学者关注的热点问题。特别是高管“天价”薪酬事件的频发更引起大众对薪酬合理性的普遍质疑。......
政治联系是个有趣的现象，在全球都很普遍。在法制待完善的发展中国家，政治联系对宏观经济和企业的影响更为明显。近年来我国对政治联......
改革开放以来，我国各行业尤其是电信业取得了突飞猛进的发展，成为我国国民经济的重要组成部分。在21世纪的今天，电信业要想有一个新的......
在公司的内部组织结构中,高级管理人员是主要的决策人员,公司绩效的高低,企业发展前景,股东利益的实现在很大程度上都与高管人员的......
高级管理人员与用人单位发生争议的案件日益增多,劳动法并没有对高管与普通劳动者区别开来,导致实践中出现许多不公平现象.本文以......
在国家经济转型的大背景下，市场环境的复杂性大大增强，我国企业面临的竞争也日益激烈。为了在市场生存的角逐中保持自身优势，越来越多......
随着知识化经济的到来，影响社会经济发展的战略资源已经由金融资本转变为具有新技能与创造力的人才资源。企业想要在激烈的市场竞争......
近年来,不少上市公司几年甚至长期不派现,高管的薪酬却连年上涨。管理层作为企业的核心决策层,对上市公司派现政策的制定扮演着至......
在市场竞争日益激烈的今天,仅靠模仿和跟随其他企业的脚步已经无法使企业走在行业前列,而建立企业自己的战略独特性以实现企业的长......
近些年来，我国上市公司薪酬差距不断增大，薪酬乱象层出不穷，高管薪酬成为人们关注的焦点。与此同时，国家和人民不再只关注效率，开始逐步......
在市场环境瞬息万变、知识更新速度不断加快的时代，企业核心竞争力的较量归根结底在于人才的竞争，尤其是高级管理者，他们直接决定企业......
企业高级管理人员作为企业政策的制定者和执行者，对企业的发展至关重要，是企业发展快慢与否、成功与否的关键因素。现代企业管理非常......
在激烈竞争的市场环境中,约束性高级管理人员更换是公司控制机制发挥作用的结果。本文旨在研究我国上市公司的约束性高级管理人员......
学位
