组织公平相关论文
本文以400名企业员工为样本，通过问卷调查的方式，分析企业员工组织公平与其组织公民行为之间的关系，探讨敬业度在组织公平与组织公民......
共同富裕是中国未来经济发展的重要指导原则，蕴含着丰富的公平思想，而组织公平则是影响企业绩效的重要理论。因此，在回顾组织公平理论......
随着当今经济的快速发展,各企业之间针对人才的竞争正在变得愈演愈烈。知识型人才已经变成企业必不可少的人力资源。至2012年开始,......
在企业迅速变革的发展环境下,人力资源的竞争优势对于企业市场博弈的重要性日益凸显。而以80后、90后为代表的新生代员工逐渐成为......
先前研究表明员工的工作场所越轨行为非常普遍。工作场所越轨行为对员工本身和组织都会带来许多不良影响。对员工本身的不良影响主......
随着人工智能时代的到来,员工创新性对组织来说尤为重要。而如何促使员工更加积极主动地表达自己的观点也成为了管理者的重要问题......
知识型员工是知识经济时代下形成的新型工作群体,随着知识经济时代的到来,知识资本已经成为企业创造价值的第一经济要素,高技术知......
组织公平感作为当前管理学和心理学研究的重点,对组织效果变量和组织运营具有显著影响。本文就组织公平感对组织效果变量的作用方......
基于自我决定理论,以600名员工为调查对象,探讨高绩效工作系统与员工幸福感之间的关系,将以两类拓展的人格研究范式作为研究边界条......
在金融业人力资源结构中,劳务派遣工一直占有很大的比重,这一点在银行业表现也比较明显。近些年在一些银行中,劳务派遣工比例已经......
进入21世纪,求职者的观念发生了变化,他们在选择工作时不仅看重工作内容、薪资水平,也更注重自己的内心感受,即幸福感体验。这一变......
目的 了解组织公平、组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响.方法 采用组织公平问卷、组织支持感问卷和明尼苏达满意度......
目的 分析医生、护士和公卫人员的组织公平感现状及其影响因素.方法 采用多阶段分层随机的抽样方法,和自填式问卷调查方法,利用组......
基于272份员工及其直属主管的配对数据探讨同侪效应对员工创造力的影响及传导机制。层次回归实证检验结果显示:同侪效应对员工创造......
摘 要：创新是推动企业发展的重要动力，企业有效地激发员工创新行为对其创新能力的提升至关重要。本文在探讨组织支持感对员工创新行......
目的:调查临床护士工作投入水平,分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径。方法:通过问卷调查法,调查了来自7家医......
近年来,特许经营作为一种投资回报率高、发展空间大的商业模式,已经是企业迅速扩张的重要途径,又因为进入门槛低,受到初期创业者的......
我国制造业所面临的竞争环境时刻发生着变化。近年来随着我国互联网企业的飞速发展,不少互联网企业开始尝试自主研发制造各类产品......
对于解决我国基层年轻公务员的职业倦怠问题,应用组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个维度进行了分析.分析基层年轻......
<正>有关组织公平与绩效之间关系的研究已有很多,而对两者间作用机制及其边界效力的研究却相对不足。通过对本土国有企业的领导者......
关于组织公平对组织公民行为及工作绩效影响的研究，学术上的意义自不待言，对于现实的指导性价值也很重要。因为，随着我国市场化进程的......
现如今，企业员工除了关注自己的经济收入外，还关注团队氛围、管理制度、分配机制等此类组织氛围因素。员工对组织公平的感知不仅影响......
目的：在调查中医临床护士组织公民行为(OCB)、组织公平和工作满意度现况的基础上,分析研究OCB在不同人口统计学变量上的差异,探讨组......
在当前快速变化的时代背景下,创新是帮助企业在充满变化的竞争环境中生存下去的重要因素之一。企业创新的主体是员工,企业创新水平......
随着我国经济的高质量发展，各企业为了保持在市场中的竞争优势和行业地位，展开了激烈的人才争夺战。知识型员工作为企业未来发展的主......
现阶段，组织公平、工作倦怠和反生产力工作行为这些研究变量受到研究学者、企业领导者的极大关注。国内外已有不少文献资料研究组织......
本文将以薪酬分配公平满意度、薪酬程序公平满意度和薪酬互动公平满意度来共同代表薪酬公平满意度，研究薪酬公平满意度与离职倾向的......
随着市场竞争的不断加剧,组织结构的扁平化,员工的组织公民行为作为一种有利于组织的角色外行为,越来越为组织管理者重视。近年来,......
近些年，从政府到企业层面，贪污腐败、收受回扣、消极怠工、员工偷窃等非伦理行为的报道层出不穷，有学者指出，在员工非伦理行为的影响因......
随着全球经济一体化进程的加快，外部环境不确定性的加剧，人们已经深刻地认识到人才是企业竞争的核心，也是最有升值潜力的资源，而员工的......
在追求企业政府口号下的今日,政府是最大的服务业,而最受民众欢迎的服务机关,应是效率与质量并重的廉能政府。但组织设计不可能完......
旅游景区演艺从静态景区的实验性演出开始，到如今已经发展成为国家文化产业重点关注行业，是景区创造收益、提高竞争力和吸引力，打造城......
近年来，人力成本不断提高，企业在薪酬方面的支出也越来越高，然而，员工的收入虽然有较大增长，但是员工的满意度并没有同步提高，薪酬的激励......
公平是社会和人们不懈追求的理想和目标，同时也成为管理学研究的一个永久性主题。公平与整个社会的可持续发展和稳定性密不可分，主要......
随着八十年代、九十年代出生的年轻人走上工作岗位,开始在工作中挑起重担,这些个性鲜明的新生代员工,逐渐成为企业发展竞争过程中......
在现代组织中,员工的建言行为除了会受到领导者本人的行为影响之外,领导与员工的互动、组织内的氛围等等都是很关键的影响因素,因......
随着经济全球化的发展与市场竞争的日益激烈,如何提升员工忠诚度留住人才,减少因为精英员工的流失所带来的巨大损失,成为企业领导......
在过去20多年里，对组织公民权行为的研究越来越受到了更多人的关注，并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在组织公民权行为的......
晋升作为填补企业内部空缺最主要的方式，对企业有着重要的意义。一方面，企业需要通过晋升来使企业内部人力资源获得有效的利用和配置......
良好的绩效是每一个组织所追求的目标，而组织的绩效又是通过员工的个体绩效得以具体体现的。对于加入WTO后，与世界发达资本主义国家......
当前,我国企业在人力资源管理的中,越来越注重组织公平对人力资源管理的重要性。众多研究理论认为,员工组织公平知的高低,会直接影......
组织公平和组织公民行为都是组织行为学研究的热点问题。随着全球经济一体化的发展、科技进步加快,企业竞争加剧。企业要想在这种......
近年来，我国学者关于心理契约领域的研究兴趣日渐浓厚，然而国内外研究大多以MBA或跨行业员工为研究样本，尚未有针对我国民营企业员工......
现如今,企业之间的竞争已演变成人才的拉锯战,而员工建言行为作为一种积极的角色外行为在推动企业长远发展上发挥着重要的作用。诸......
