聘期考核相关论文
随着新建高职院校的规模发展和学生数量的不断增加，高职院校的岗位也需要进行管理，以确保学校正常教学工作的开展。但n是，由于新建高......
目的介绍医院管理人员职称聘期考核的方式方法,分析考核的效果,探讨职称聘期考核对医院管理人员的影响。方法选取2014年7月—2018......
本文以2004年、2005年研究生指导教师聘期考核实践为例，分析与探讨了高校研究生指导教师聘期量化考核问题，其结论对高校教师考核......
大学的发展是校长的办学理念及其践行的果实,也是其智慧和能力的集中体现,应当成为大学校长聘期考核评价的核心内容.以学校发展规......
事业单位是具有中国特色的单位法人，是我国在公共服务领域最重要的社会组织。浙江省自2006年开展事业单位人事制度改革以来，一直将聘......
大学的发展是校长的办学理念及其践行的果实，也是其智慧和能力的集中体现，应当成为大学校长聘期考核评价的核心内容。以学校发展规划......
随着聘任制改革的不断深入，原有的考核评价机制已不适应新形势、新制度的要求，因而如何建构聘任制背景下高校考核评价机制的问题日益......
以2004年、2005年研究生指导教师聘期量化考核为背景，首次运用层次分析法分析并确立了研究生指导教师聘期量化考核指标权重，结果表明......
为解决高等学校聘期考核的定量评价问题,引入模糊数学方法,并通过模糊评价建立了综合评价体系.此体系融合了领导、同行和学生的不......
高职院校专业技术岗位工作人员聘期考核,是新常态下打破终身聘任制,推动高校发展,激发教师创造力的重要手段。为了聘期考核制度能......
近年来,我国高职院校正在积极进行人事制度改革,作为高职院校管理的重要内容,教师岗位聘期考核可有效促进高职院校教师管理工作的......
高校岗位设置与聘任工作经过近十年的摸索,随着岗位设置与聘任工作的稳步推进和逐步完善,高校开始关注岗位设置与聘任工作过程中遇......
高校教师岗位聘期考核,是新常态下打破终身聘任制,促进校内流动,激发教师活力,推动学校发展的重要途径,也是目前人事制度综合改革......
事业单位是具有中国特色的单位法人,是我国在公共服务领域最重要的社会组织。浙江省自2006年开展事业单位人事制度改革以来,一直将......
教师岗位聘期考核是当前岗位设置改革中的重要议题，聘期考核工作关系着岗位设置改革的成功与否。为完善我国高校教师岗位聘期考核工......
