间接定价相关论文
本文首先利用企业研发活动的内部化因素和外方的技术比较优势因素解释了“汽车行业”类合资企业的研发和具体生产的分工模式,并在......
论文的写作目在于通过对企业所有权配置的机制和机理分析，力求从理论与实践相结合的角度对社会主义市场经济条件下企业制度的规范提......
家族企业战略地位日益显现,成为国民经济发展不可缺少的重要力量,对经济和社会的前进做出巨大的贡献.家族企业的研究成为一个有意......
21世纪是知识经济的时代，作为以知识和技术密集性为典型特点的高新技术企业以其高收益、高风险、高成长性成为目前最受瞩目的焦点。......
对网络股的投资价值和价值实现方式进行超边际分析,可以发现:在网络经济中,人们的决策行为模式是超边际决策;网络股的价值决定是以......
地球人都知道,企业是一个由人力资本与非人力资本相互交易组成的不完全契约组织.东家(国资委)将掌柜团队(央企负责人)的年薪与业绩......
一、企业的本质自科斯对企业本质的研究以来，国内外学者对企业的本质展开了一系列的研究，其观点大致可以归纳为三种：以科斯为代表的“......
对企业性质的研究,要受制于经济发展不同阶段下企业形态的表现和研究方法的采用.古典经济学在论述专业化和分工产生效率的基础上将......
创业企业对创业企业家的激励是否有效决定着创新的成败。为了研究创业投资中的利益分割问题，从创业过程的特征出发，本文首先分析创业......
商誉的本质是企业的人力资源，人力资源的价值有“潜在价值”与“现实价值”之分，在企业被并购过程中，人力资源的“现实价值”可以为负......
商誉的本质是人力资源。外购商誉的定价机制是直接定价，是在企业并购过程中，购买方与被购买方讨价还价的结果，是一种博弈结果，具有确定......
企业人力资本构成问题是企业人力资源资本化资格问题.资源间接定价才能成为资本,企业间接定价的人力资源是企业人力资本.企业中不......
本文首先利用企业研发活动的内部化因素和外方的技术比较优势因素解释了“汽车行业”类合资企业的研发和具体生产的分工模式，并在此......
商誉的本质是人力资源。外购商誉的定价机制是直接定价，是在企业并购过程中，购买方与被购买方讨价还价的结果，是一种博弈结果，具有确定......
对网络股的投资价值和价值实现方式进行超边际分析,可以发现:在网络经济中,人们的决策行为模式是超边际决策;网络股的价值决定是以......
本文在间接定价理论基础上将逆向选择和道德风险纳入在一个模型中,通过甄别和激励的权衡解释了风险投资中的剩余索取权安排和报酬......
文章基于新兴古典经济学专业分工的思想及超边际分析的方法,运用间接定价理论模型,研究在不同的结构下,人力资本如何定价以及人力......
企业组织租金的分配是当前学术界十分活跃的一个研究领域.人力资本产权理论、间接定价理论和资产专用性理论分别从人力资本产权的......
最近西安市的软件政府采购中，金山公司喊出了57套WPS软件100元、平均每套仅1．75元的低价，不但让人大跌眼镜，而且还被竞争对手红旗中文2......
本文在区分人力资本“潜在价值”和“实际价值”的基础上 ,把分享企业剩余 (利润 )理解为企业中对人力资本“实际价值”的间接定价......
新技术估值不仅是技术交易的前提条件,而且也是新技术产业化之基础。一项新技术估值有三个面相,其一是纯技术的面相,即评价新技术......
一、人力资源资本价值的确定人力资源是一种有价资源,企业使用人力资源是必须付费的。也就是说企业不能无偿使用资源,使用任何资源......
马克思的剩余价值论与创造性劳动有着内在的联系。在马克思看来,工业化是重复劳动的扩展时代,创造性劳动的成果是作为附带因素被无......
交易费用概念的提出是对新古典经济学的前提假设进行反思和质疑的结果,它在新制度经济学中有着强烈的解释性。交易费用理论以交易......
在杨小凯和黄有光的间接定价理论模型基础上引入中间产品的交易风险,在已有的四种组织结构上增加＂有合同的市场组织结构＂,扩大间接定......
人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资......
