员工激励相关论文
随着知识经济时代的到来,人才已成为企业竞争的核心资源。面对知识型职工,我们不仅要从物质上管理和激励员工,更要从心理上激励员......
G公司,系G保险（集团）公司旗下核心成员,成立于2006年12月30日,注册资本为188亿元,近年来G财险上海分公司在母公司集团的团队化综合经......
在互联网金融时代，商业银行要想创造更多的经营成果，必须重视员工价值，充分发挥激励措施对员工的促进作用，从而实现资源合理配置和业务......
随着科技的不断进步,人工智能、物联网、大数据等新技术的出现,给我国经济带来了巨大的变化。一个企业的技术创新水平决定了该企业......
为了实现长远的发展目标,在激烈的市场竞争中更好地生存和发展,取得更大的发展成果,企业需要推行科学的绩效考核制度,促使员工全身......
在社会经济体系快速发展的背景下，企业也呈现出了快速发展态势，其面对的市场压力也在不断提升。对于企业竞争来讲，主要是人才竞争，所以......
知识经济时代下,人才的竞争是企业竞争的核心所在,企业是否能够获得长久的竞争优势,是否能够实现长远发展与其所拥有的人力资源管......
员工激励在企业人力资源管理工作具有重要作用,企业管理者要想使得企业平稳长久的发展,吸引并留住优秀人才,必须建立有效的员工激......
随着我国金融行业市场的不断开放,越来越多的资本进入到金融领域,这使得国内银行业面临的市场竞争更加激烈,尤其是对于政策性银行......
随着保险行业的不断发展，保险行业内部竞争越来越激烈。其竞争点除了提供迎合市场的保险产品之外，另一大竞争点就是企业拥有销售能力......
“激励”在人力资源管理中扮演着最核心的角色,对企业的生存和发展起着重要的作用。NF公司成立于1981年,由高中校企改制而来。在改......
在人力资源管理工作中，制定完善的激励机制对高校发展有着非常重要的作用。当前，随着我国教育改革的深入推进和高校的快速发展，高校人......
在经济新常态下，国有企业发展模式亟待改革。电网企业近年来紧扣国企改革行动，紧抓三项制度改革的契机，积极推进传统国企的市场化改革......
人才是引领发展的第一动力。改革开放以来,银行业发展态势良好,然而随着互联网金融的迅猛发展,银行业的传统业务受到了前所未有的......
现如今,企业之间的竞争随着市场经济的发展变得愈发激烈,人才俨然成为企业拥有良好市场竞争力的重要因素。创新型企业作为国民经济......
2013年11月,党的十八届三中全会召开以来,国企混合所有制改革成为了近些年经济改革的重点;2015年,政府发布《深化国有企业改革的指......
企业为员工缴纳的社会保险是薪资的重要组成部分，本文以2013—2019年A股制造业上市公司为研究样本，实证检验了社会保险缴费率对制造......
随着经济社会的发展,用工单位对人力的需求不断增长,经常会出现人手不足的问题,对此,多数用工单位采取了雇佣劳务派遣人员的方式来......
员工是企业发展的第一资源，甚至可以说，员工是企业塑造核心竞争力的关键，在现代社会竞争愈发激烈的背景下，企业间的竞争归根结底还是人......
员工持股计划作为一项重要的激励方式不仅对于激发员工“主人翁”意识、提升员工积极性具有重要作用，而且对于实现企业与员工利益协......
企业高管和员工间的内部薪酬差距及高管、员工外部薪酬差距对企业创新均产生巨大影响。文章以2012—2021年沪深A股上市公司为原始......
随着经济发展，上市企业普遍存在所有权与经营权分离的现象，其中伴随着相应的代理问题，有效降低企业代理成本及风险，有利于企业的内部治......
随着社会化市场竞争的日益激烈,各领域的关键人才成为企业提高竞争力的主要因素,人力资源管理成为企业生存、发展、壮大的关键资源......
公司所有权和控制权“两权分离”,始终是现代企业所关注的主要治理问题。为了强化人力资本的管理和监督,充分有效地发挥人力资本在......
企业管理的核心内容之一就是激励,对员工进行激励,有助于促使员工发挥自身的主观能动性与创造性,鼓励他们为实现个人目标而努力工......
随着市场经济改革的加深,国有企业用工环境发生了深远变化。劳务外包作为快速补充企业岗位空缺的主要解决办法,在企业的具体实践研......
战略引导组织，机制是赋能，因此如何充分发挥人力资本在企业战略实施过程中的主体作用，对于企业战略转化为实际经济绩效至关重要。研究......
在制造型企业中,一线员工的稳定性是企业提升生产品质和产量的基本保障,而员工满意度是决定一线员工稳定性的重要因素。员工满意度......
目前,企业间竞争日益市场化以及激烈化,越来越多的企业逐渐意识到企业文化不仅是决定企业竞争力以及实现企业可持续发展的重要因素......
自2020年受到新冠疫情的影响,金融产业受到宏观环境波及,面临较大的发展压力。以资产负债业务为基础的商业银行正处于战略转型期,......
随着我国酒店业的高速发展，酒店数量和规模都在不断扩大，市场竞争也日趋白热化。面对外部经济环境的不确定性和内部竞争的严峻性，酒店......
21世纪,中国经济发展逐渐从高速度发展转变为高质量发展,科技创新成为经济增长新的发力点。在高新技术企业中,管理层决定企业研发......
在企业发展过程中，内部员工是其重要资本，优秀员工能够运用所学为企业创造更大的价值。而为了留住优秀员工，并且更好地管理内部员工，企......
文章通过实地调查和文案研究法,对百胜中国控股有限公司员工激励现状进行了系统分析,明确了该企业在人力资源管理员工激励方面存在......
随着知识经济时代的全面来临，信息全球化的发展趋势也越来越显著，在这样的时代背景之下，企业想要获得创新性的发展和进步，除了需要在技......
人力资源作为企业或组织的第一资源在全球化大数据时代已成为企业管理共识,并且提高人才的积极性和创造性是人力资源管理者不变的......
伴随着房地产行业的崛起,我国的城市化进程也在很大程度上得到了推动,物业管理为城市化规范管理和社会可持续发展做出了巨大贡献。......
我国企业规模结构中,中小企业占多数。相较于大企业,它们没有雄厚的资金,也没有足够的人才储备,在生存发展过程中面临诸多困境。作......
十八大以来，党中央作出了全面培养、引进和使用人才的重要决策。而绩效管理作为帮助企业实现战略目标的重要手段，它可以通过对目标进......
为了能够更好地保证企业在以后的长远发展，在对人力资源进行相应的管理时，就需要从员工激励和提升忠诚度两个方面出发进行相应的分析......
随着知识经济和信息时代的来临,中国企业面临着愈加激烈的市场竞争环境,人才资源逐渐成为当今企业不可或缺的宝贵财富和核心竞争力......
国有施工企业所产生的经济效益与员工工作积极性呈现正相关，所以通过激发员工工作的热情与积极性可以有效提高国有施工企业的经济效......
随着时代的发展,传统的银行业面临着来自环境变化带来的新的冲击和挑战。一方面,现阶段,商业银行同质化竞争日趋激烈,各商业银行之......
随着我国经济体制的改革和经济发展速度的不断提高,我国国有企业迎来了“90后”的竞争时代,各企业之间的资源争夺重心由物质资源转......
近年来,随着“一带一路”政策推行,中国企业走向更为广阔的世界舞台,能否有效把握机会成功转型,是摆在企业面前的巨大挑战。国有企......
国有企业是国家经济发展的根基,承担着大量的经济责任和社会责任。然而,目前我国很多的大型国有企业都存在体制僵化、治理机制不够......
随着我国经济的持续高速发展,人民对美好生活的向往不断提升,也愈发注重和寻求高品质的家居生活。租赁家居商场作为传统的服务性行......
