工作资源相关论文
为明晰工作特征对中小企业安全管理员工作绩效的影响机理，基于工作要求——资源模型（JD-R）模型，通过文献与理论综述构建了中小企业安全......
目的1.初步探讨基于欣赏式探询的护士职业倦怠个体与组织综合干预方案的有效性及可行性;2.基于干预过程中存在的问题和干预组护士......
随着现代信息技术的迅猛发展,网络化、信息化已经渗透到社会的各个领域。信息技术支持下的初中班主任工作具有内容丰富、效率快捷......
基于工作要求-资源理论构建结构方程模型，调查38所高水平大学1605位教师后发现，在“双一流”建设与学科评估双重影响下，学科的评估后......
目的探究医务人员职业召唤在工作资源和工作绩效之间的中介作用,为提升医务人员的工作绩效提供对策建议。方法采用单纯随机抽样法......
职业倦怠对医生的健康有负面影响。上级关心员工的工作奉献的印象意味着组织支持的意识有望增强。先前的研究表明,更高的组织支持......
近年来,教师队伍建设以及教师工作激励成为社会各界广泛关注的焦点,发展教育事业已经上升为国家重大发展战略。在上述教育改革向纵......
目的：探究工作资源对护士主观幸福感的影响，以及工作家庭关系的中介作用。方法：采用工作资源量表、工作家庭关系量表、主观幸福感量表......
文章探讨高校教师工作投入在工作资源和离职意向之间的中介作用。采用工作要求-资源问卷、工作投入量表（UWES）、离职意向量表对来自......
个体繁荣是活力与学习相结合、跨越多个领域的积极心理状态,达到并维持繁荣状态是个体、组织乃至全社会的共同期望.本文基于资源保......
为了探究义务教育教师工作资源对教师胜任力的影响以及工作重塑在二者之间的中介作用,本研究采用问卷法对385名义务教育教师进行调......
2013年11月12日,党的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,就全面深化司法体制改革相关工作进行了......
依据资源保存理论和“资源大棚”理论,基于369份纵向问卷调查数据,通过Mplus 7.0软件,采用结构方程模型,从个体资源、工作资源和家......
依托JD-R模型探讨职业倦怠内涵构成,构建高职院校辅导员群体职业倦怠研究的JD-R理论新模型,探寻高职院校辅导员职业倦怠的发展过程......
采用中小学教师工作特征问卷中的工作资源分问卷、中小学教师职业倦怠问卷和中文版Utrecht工作投入量表对799名中小学教师进行测查......
研究基于“工作要求—工作资源”模型的理论框架,运用结构方程模型对教师工作投入的影响因素开展系统探索,并揭示工作投入对教师教......
工作特征因其对教师职业心理健康的影响而备受关注。其中，工作要求-资源模型因具有更好的推广性而被广泛应用于职业健康研究领域，并......
随着员工工作压力的日益加重，工作场所中员工的压力及工作倦怠受到重视。工作要求-资源模型(简称JD-R模型)简洁地通过"激励过程"......
目的 探究医务人员职业召唤在工作资源和工作绩效之间的中介作用,为提升医务人员的工作绩效提供对策建议.方法 采用单纯随机抽样法......
基于自我调节理论和特质激活理论,探究创业企业员工促进型调节定向与敬业度之间的关系,构建工作重塑的双重中介模型,并检验员工未......
本研究的主要目的是从组织变量和个人变量的角度探讨工作家庭平衡的影响因素及其作用机制，为组织改善员工的工作家庭关系作出理......
云南省大理市认真落实机构改革要求,积极整合卫生健康和老龄工作资源,加快推进养老事业发展,努力提升老年人幸福感和获得感。推进......
摘 要：在科学技术快速发展背景下，信息技术得到了广泛应用。在这种环境下，小学班主任工作也变得更加多样化，教学效率也得到了很大的提......
随着党十九大报告中明确提出“牢牢坚持人民的幸福线”“使人民有获得感和幸福感”“使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有......
农村学前教师职业倦怠问题不仅会制约教师工作热情的提高,影响幼儿的身心发展,还会使其自身的身心健康状况受到损害。而由职业倦怠......
论文将“家庭工作冲突”作为核心概念,以资源保存理论为基础构建了一个综合的分析框架,探讨了家庭工作冲突(WFC和FWC双向)的前因(......
[目的]依托工作要求-资源模型,系统研究学术期刊编辑的职业倦怠,旨在更好地识别其职业倦怠症状并实施有效的消减措施,从而不断提升......
工作投入作为一种积极的组织变量，越来越受到企业管理者们的广泛关注，影响工作投入的因素众多，本文认为工作资源也是重要的影响因素之......
随着经济和社会的发展,企业员工面临着越来越多的工作要求,也越来越强烈的感受到工作倦怠的状况,近几十年经济和社会的发展必然让......
在过去的三十年里，工作倦怠已经成为组织行为学和人力资源管理研究中的热点问题。据国内的有关调查显示，政府、公共事业为工作倦怠出......
倦怠和投入的整合研究成为近年来积极心理学领域研究的新方向。本研究以204名新闻从业人员作为被试，使用工作倦怠量表(MBI-GS)、工......
已有的研究表明，有关工作倦怠的影响因素主要集中在个体特征因素和工作环境特征因素。核心自我评价是近年来出现的人格研究的一个新......
本研究回顾了工作特征研究史上极具影响力的诸理论，并在此基础上，指出JD-R模型是最适合用于探讨具体职业的工作特征的理论模型。 ......
工作和家庭的关系对员工个人的身心健康、组织的整体绩效和社会的和谐发展都至关重要。此前,对工作家庭平衡的研究大多集中于工作......
伴随着我国改革开放的进一步深化,地方股份制银行己成为经济发展中的一个关键领域。地方股份制银行是我国现代化进程中的一个特殊......
工作-家庭增益作为工作-家庭互动研究的一个新视角,逐渐成为一个研究热点。本研究以资源-获得-发展模型作为研究的理论基础,旨在探......
本研究的目的在于建立国企员工的工作投入发展序列及前因变量工作资源、积极应对、人格和工作投入动态发展序列的关系模型。 本......
随着社会的发展和科技的进步,人们对于健康的要求日益提高,医务人员承担着巨大的责任和压力。本研究从积极心理学的视角出发,探讨......
本研究以教师样本为例，探讨了基于JDR理论的职业倦怠模型，并引入工作投入变量，考察了工作要求和工作资源对职业倦怠和工作投入的预测......
在企业和员工的联系紧密度越来越低的情况下,要想留住和激励未来高素质人才,工作幸福感应该是一个重要的粘合剂.军工企业是以脑力......
近年来，青岛开发区妇联把参与社会管理作为进一步获取工作资源、拓展工作领域、提升工作水平的重要机遇，立足促进家庭健康成长，探索运......
