薪酬制度改革相关论文
我国国有企业的高管薪酬制度一直处于不断摸索和改革的阶段,2009年和2015年“限薪令”的发布使得我国国有企业高管薪酬一直处于管......
在深化改革的背景下，国有企业的薪酬制度问题逐渐凸显，也成为阻拦国有企业改革创新的主要因素。薪酬制度出现问题的原因是国有企业社......
为解决政府与公立医院院长之间的委托代理问题，规范我市公立医院薪酬发放管理，自2011年开始探索对市属公立医院院长实行年薪制管理。......
目的：分析四川省公立医院医务人员薪酬制度改革后的薪酬水平、结构、经费来源以及薪酬差异的影响因素，为深化改革提供参考建议。方法......
自1978年改革开放以来,我国社会主义市场经济体制基本确立,就是以公有制为主体,而国有经济占主导地位,国有经济的主体就是国有企业......
2009年新医改启动,作为医改重要构成部分和实施难点的公立医院薪酬分配制度改革被提上议事日程。增强公立医院公益性,提高医务人员......
人力资本随着时代的发展在市场中占据的比重越来越大,各企业越来越重视人力资本,甚至部分企业以此为基础加强与员工的交易,以产权......
目的:分析公立医院薪酬制度改革存在的障碍与难点问题,提出相应的建议.方法:对公立医院薪酬制度改革的相关政策文件陈述性信息进行......
2017年以来,我国在各地级以上城市2800多家公立医院开展了公立医院薪酬制度改革试点工作,形成了一系列改革经验,也遇到了许多改革......
公立医院薪酬制度改革是医改的重要环节。制定合理且符合行业特点的薪酬制度体系对于调动医务人员积极性、促进公立医院可持续发展......
事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革......
本文首先介绍了我国导游薪酬制度的演变过程,重点从旅行社管理、导游、游客等方面分析了现阶段导游薪酬制度问题出现的根源,并对建......
2013年10月1日正式实施的《中华人民共和国旅游法》(简称《旅游法》)是我国旅游业逐步走向正规的里程碑。本文分析了《旅游法》对......
构建公立医院综合目标考核体系,探索、实践公立医院薪酬制度改革通过建立涵盖医疗、教学、科研、人才、党建等院科两级综合目标与......
随着社会发展水平的不断提高,卫生健康已然成为了人们关注的一个重要方面,国家在医疗卫生事业方面不断加大资金与人力投入,以推动......
9月2日,中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,引发极大关注。央企负责人薪酬到底高不高?如何改?会引起人......
“你降了吗？”这是目前央企高管间私下最为关注的话题。8月29日中共中央政治局通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，认为要......
近日,省委、省政府印发了《山东省省管企业负责人薪酬制度改革实施方案》(以下简称《实施方案》),省深化国有企业负责人薪酬制度改......
针对中共中央政治局审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务......
他们大都参照公务员薪资标准，还要受到监督 8月29日，中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》等，强......
当代经济管理理论统筹考虑经济学、管理学、社会心、心理学等多学科的理论成果，认为薪酬更是企业的投资，在顺应、尊重企业员工的生理......
前言：绩效考核与薪酬管控，一直以来都是企业人事管理工作中至关重要的构成部分，如果能在国有企业的人事工作规划当中巧妙融合两个环节......
医院最重要的战略资源是信息、知识、技术、创造力等智力资源,而人才是智力资源的载体,人力资源是医院的核心竞争力基础。重视人力......
导游薪酬结构不合理,是影响我国旅游服务质量的重要因素。梳理其中利益链条,导游收入结构水平受多种因素制约。因此,要解决导游薪......
2014年是落实“十二五”规划的攻坚之年,也是全面深化医药卫生体制改革的起步之年。本文以福建省三明市公立医院为研究对象,对三明......
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医......
随着薪酬制度改革和绩效考核工作的推进,公立医院需要调整医院薪酬结构,并制定完善的薪酬管理体系和绩效考核制度,从而提高医疗服......
公立医院是我国的新医改的主体,其庞大的数量在医改中起到关键作用.在医改中,薪酬制度改革又占据重要地位,经绩效考核能评估公立医......
薪酬制度改革与绩效考核是公立医院发展中需要高度重视的内容,其直接影响医院运行质量.为此,本文主要对公立医院绩效薪酬制度改革......
人力资源是决定企业生存与发展的最重要的资源。随着生产力和科学技术的飞速发展,企业之间的竞争日益复杂、激烈,人力资源的重要性......
在笔者看来，此前有关金融业薪酬激励的研究，至少存在以下两个方面的不足：一是研究视野局限于企业内部治理，未能结合行业特性揭示其与金......
铁路多种经营系统股份制企业现行的薪酬管理模式的激励作用日渐衰减,已难以适应企业发展要求。有条件、有选择地突破传统薪酬管理......
现代企业经济效益的提高，不仅仅依靠高科技的技术，关键还在于对人才的开发与管理。薪酬是企业管理主要的激励手段，薪酬管理也是企业人......
国有企业改革是中央实施做大做强国有企业方针的重要步骤,薪酬制度改革作为其中的一项重要内容,事关国有企业健康发展和国有企业职......
重庆某区县公立三甲医院在推行公立医院薪酬制度改革过程中,积极思考,发现医院现行薪酬制度中存在的问题,并针对问题提出了四点建......
本研究报告紧扣深化我国企业薪酬制度改革中的若干热点难点问题,研究范围以工资为主,兼顾福利待遇和长期报酬,以公司制企业为主,兼......
2014年是落实“十二五”规划的攻坚之年，也是全面深化医药卫生体制改革的起步之年。中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋研......
薪酬是每一个身在职场的人都非常关注的话题,因为这不仅代表着自身的能力价值,更重要的是这关乎个人利益。在人才济济,社会发展迅......
薪酬制度改革一般有以下几种情况:全部或部分员工增薪,全部或部分员工减薪,有的减薪、有的增薪、有的不变.这几种情况中,第一种情......
改革工资分配制度是国有企业在重组、转轨、改制过程中迫切需要取得突破的重大课题。一个企业分配机制是否合理,主要取决于是否有......
