工作压力对员工创新行为的影响逐渐成为管理者和学界日益关注的焦点.基于369名高新技术企业员工的大样本问卷调查数据,探讨了不同......

主动性行为(proactive behavior)是近年来组织行为学领域的一个重要议题.基于社会情境理论,本研究旨在探讨高绩效工作系统对主动性......

近年来，有关民营企业绩效及其影响因素的研究，一直都是理论与实践界的热点问题。然而，大多数已有研究往往着眼于公司治理与财务监管方......

基于对146家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的调查,检验了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的正向影响,并验证了雇佣关......

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随着全球经济一体化的加速,以及我国经济处于快速的发展变革时期,我国企业所处的内部和外部环境都经历了日新月异的变革和转型。一......

基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介......

员工作为企业不可或缺的重要成员不仅掌握着重要的信息渠道,更是掌握着企业经营过程中的第一手信息,然而受领导者的管理方式、组织......

基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步......

随着我国经济的快速增长,我国劳动争议事件和工人群体冲突事件进入了多发期,企业的雇佣关系日趋紧张。这种雇佣关系的不和谐甚至是......