真实型领导相关论文
“以和为贵”不仅是我国传统文化中的重要范畴,而且其影响也同样贯穿于现代的企业管理。许多领导者基于传统文化的思想,倡导“宽容......
随着科技的不断发展,创新已逐渐成为企业在市场中立足的重要方式,而员工是企业创新活动中的主体和基石。但由于组织资源的有限性,......
基于自我决定理论，本文引入组织认同为中介变量，人际敏感特质为调节变量，构建了真实型领导对员工知识隐藏行为的影响机制模型。通过对......
基于对139家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的问卷调查,本研究首先检验了CEO真实型领导通过员工-管理层关系氛围对员工......
在当今变幻莫测的时代,我国经济依然能够在全球保持领先地位,离不开科技发展和技术创新,像是新能源技术、3D打印技术、人工智能等......
近年来,学术界对领导力与人力资本等方面越来越关注,研究也越来越深入。现有研究表明,进入公司后,员工可能会开始适应公司的价值观......
对于公共组织而言，工作繁荣是工作实践中能否取得创新成果的关键因素，在现有的工作繁荣影响机制中缺乏了真实型领导行为的考虑。此研......
创新作为企业成功的一种生存资源,伴随着企业从诞生走向成熟,企业为了适应日新月异的生存环境,需要引领内部员工的创新动力,激发员......
新冠疫情的突然爆发,给企业生产经营带来诸多挑战。在疫情的大环境下,组织会碰到十分复杂的难题,只靠领导自身经验还无法完全解决,......
由于世界经济的全球化和现代化,现代组织面临的竞争日趋激烈、市场环境动态多变。如何在激烈的市场竞争中锻造持久的竞争优势,已成......
随着市场竞争激烈程度的加剧,企业越来越重视组织的创新能力.团队形式的出现也使得管理者和学者开始重视团队创造力的研究.以往关......
员工的主观幸福感一直是理论家和实践者关注的焦点问题.作为重要的组织情境,领导行为对幸福感的影响得到了广泛考察.然而,针对真实......
在发展中国家的组织中,最大的挑战是缺乏管理和管理机构所需的适当领导风格。本论文关注真实型领导风格对员工的影响机制,为了全方......
为了深入剖析安全绩效的影响因素,切实有效地提升员工安全绩效水平,将组织行为学热点概念——真实型领导引入安全管理研究领域,探......
目的:探究妇产科护士真实型领导感知、组织氛围与工作嵌入的相关性,并建立以组织氛围为中介变量的关系模型.方法:选取河南省开封市......
为提高煤矿工人安全绩效水平,建立真实型领导与矿工安全绩效的结构方程模型,引入职业倦怠为中介,以山西省4个煤矿企业的287个矿工......
本文采用叙事分析、社会历史、构型法和案例研究等方法，选取历史上著名的尼希米重建城墙的工程项目作为研究对象，探索了在项目发展的......
真实型领导(authentic leadership)是建立在积极心理学和积极组织行为学基础上提出的一种新型领导理论，是一种利用和促进积极心理能......
随着信息技术和经济全球化的不断深入，传统的科层式组织形式已经无法适应快速变革的要求，当今社会组织实现目标、提高效率和进一步发......
在真实领导力领域,当前研究仍由“以领导者为中心”或“以追随者为中心”的范式所主导,双元研究比较缺乏.故考察真实型领导和真实......
员工工作投入表达的是员工对于工作的认可度以及敬业度,它在给员工自身带来利益的同时,也给组织创造了更多的收益.基于社会认知理......
创新活动充满不确定性、风险性和复杂性,创新失败频繁发生。在此背景下,如何激励员工从失败中学习并成长是学者与管理者关注的焦点......
为了探究如何促进员工知识分享意愿,本研究考察真实型领导对员工知识给予行为的内在驱动机制。剖析员工心理资本对真实型领导风格......
目的了解临床护士感知真实型领导、科研能力、自我超越现状，并分析三者之间的路径关系。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法，于......
应用社会学习理论和认知评价理论,基于505份员工数据,构建了一个被调节的链式中介效应模型,探究真实型领导对建设性越轨行为的影响......
基于人—环境匹配理论和主动行为动机理论,从社会互动视角探讨了员工工作重塑的驱动因素及其对员工创新的影响.通过对435名员工样......
由于世界经济的全球化和现代化,现代组织面临的竞争日趋激烈、市场环境动态多变。如何在激烈的市场竞争中锻造持久的竞争优势,已成......
随着社会对企业社会责任问题的日益重视,消费者、投资者、供应商和员工对企业承担社会责任的诉求不断增加,组织的决策者们面临着如......
社会发展,时代更迭,但企业的发展始终离不开“人”,他们是整个企业的活力,是企业得以健康运作的核心,至此,对于企业而言,如何激发......
领导力理论中真实型领导的诚实正直、忠于自我特征,与“德才兼备”中的“德”有着较好的契合,而知识型员工因其自身文化素质较高,......
工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人......
经济全球化时代,企业面临的压力越来越大,处于经济转型时期的中国企业必然要对领导者的领导行为和员工的建言行为提出更高的要求。......
本文基于资源保存理论和心理所有权理论,探讨促进性心理所有权和防御性心理所有权在真实型领导对员工职业倦怠的中介作用机制.研究......
本文以社会认同理论为理论基础,构建了真实型领导通过关系认同与组织认同作用于员工创新行为的链式中介模型.通过实证研究得出结论......
随着服务行业的发展，90后员工逐渐进入职场，他们的情绪、工作态度、工作行为影响着组织绩效，对于企业的长足发展起着至关重要的作用。......
真实型领导起源于学术界对公司丑闻和管理者渎职现象的关注，引发学术界和实践界思考到底何种领导风格才是真正有效的领导？而真实型领......
随着市场竞争的日益激烈，更多的企业将拥有竞争优势视为其能否在市场中立于不败地位的关键因素。技术研发作为企业谋求核心竞争力的......
经济全球化时代，企业面临的压力越来越大，尤其对于处在经济转型时期的中国企业来讲，要想在动态多变的环境中提高自身竞争力，就必然要对......
在动态的经济发展运行中，新生代员工已成为企业社会关系网络的重要组成部分。不仅是传承企业文化和企业价值观的重要载体，更是企业能......
随着全球化进程的不断推进,企业间的竞争越演越烈,竞争的重点也逐渐由原来的物质资本的竞争转变为人力资本的竞争,人力资源的质量......
领导是组织行为学研究中一个非常重要的概念，被认为是“实现群体和组织目标的关键”。领导学的发展从特质理论到行为理论，权变理论，再......
面对日益复杂、竞争越来越激烈的商业环境，仅依靠企业领导者来实现企业的不断进步己变得更加困难，必须借助集体的力量来做出决策，员工......
知识爆炸的信息时代，个体面对的工作复杂性和挑战性以及组织面对的环境动态性和不确定性都在激增，差错比以往更加常见。基于差错的两......
基于对旅游企业管理实践中员工身心不协调、不平衡现象的关注，包括真实型领导在内的伦理型领导方式越来越受到学者们的关注，以此来重......
人才是企业之本，是企业发展的重要动力。这是一种可持续的资源、战略性的资源，尤其在知识经济的时代，人才意味着企业核心竞争力，所以如......
