真实型领导相关论文
“以和为贵”不仅是我国传统文化中的重要范畴,而且其影响也同样贯穿于现代的企业管理。许多领导者基于传统文化的思想,倡导“宽容......
随着科技的不断发展,创新已逐渐成为企业在市场中立足的重要方式,而员工是企业创新活动中的主体和基石。但由于组织资源的有限性,......
基于自我决定理论，本文引入组织认同为中介变量，人际敏感特质为调节变量，构建了真实型领导对员工知识隐藏行为的影响机制模型。通过对......
基于对139家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的问卷调查,本研究首先检验了CEO真实型领导通过员工-管理层关系氛围对员工......
在当今变幻莫测的时代,我国经济依然能够在全球保持领先地位,离不开科技发展和技术创新,像是新能源技术、3D打印技术、人工智能等......
近年来,学术界对领导力与人力资本等方面越来越关注,研究也越来越深入。现有研究表明,进入公司后,员工可能会开始适应公司的价值观......
对于公共组织而言，工作繁荣是工作实践中能否取得创新成果的关键因素，在现有的工作繁荣影响机制中缺乏了真实型领导行为的考虑。此研......
创新作为企业成功的一种生存资源,伴随着企业从诞生走向成熟,企业为了适应日新月异的生存环境,需要引领内部员工的创新动力,激发员......
新冠疫情的突然爆发,给企业生产经营带来诸多挑战。在疫情的大环境下,组织会碰到十分复杂的难题,只靠领导自身经验还无法完全解决,......
由于世界经济的全球化和现代化,现代组织面临的竞争日趋激烈、市场环境动态多变。如何在激烈的市场竞争中锻造持久的竞争优势,已成......
在发展中国家的组织中,最大的挑战是缺乏管理和管理机构所需的适当领导风格。本论文关注真实型领导风格对员工的影响机制,为了全方......
目的:探究妇产科护士真实型领导感知、组织氛围与工作嵌入的相关性,并建立以组织氛围为中介变量的关系模型.方法:选取河南省开封市......
员工工作投入表达的是员工对于工作的认可度以及敬业度,它在给员工自身带来利益的同时,也给组织创造了更多的收益.基于社会认知理......
目的了解临床护士感知真实型领导、科研能力、自我超越现状，并分析三者之间的路径关系。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法，于......
应用社会学习理论和认知评价理论,基于505份员工数据,构建了一个被调节的链式中介效应模型,探究真实型领导对建设性越轨行为的影响......
由于世界经济的全球化和现代化,现代组织面临的竞争日趋激烈、市场环境动态多变。如何在激烈的市场竞争中锻造持久的竞争优势,已成......
社会发展,时代更迭,但企业的发展始终离不开“人”,他们是整个企业的活力,是企业得以健康运作的核心,至此,对于企业而言,如何激发......
领导力理论中真实型领导的诚实正直、忠于自我特征,与“德才兼备”中的“德”有着较好的契合,而知识型员工因其自身文化素质较高,......
工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人......
经济全球化时代,企业面临的压力越来越大,处于经济转型时期的中国企业必然要对领导者的领导行为和员工的建言行为提出更高的要求。......
本文以社会认同理论为理论基础,构建了真实型领导通过关系认同与组织认同作用于员工创新行为的链式中介模型.通过实证研究得出结论......
随着服务行业的发展，90后员工逐渐进入职场，他们的情绪、工作态度、工作行为影响着组织绩效，对于企业的长足发展起着至关重要的作用。......
在动态的经济发展运行中，新生代员工已成为企业社会关系网络的重要组成部分。不仅是传承企业文化和企业价值观的重要载体，更是企业能......
随着全球化进程的不断推进,企业间的竞争越演越烈,竞争的重点也逐渐由原来的物质资本的竞争转变为人力资本的竞争,人力资源的质量......
面对日益复杂、竞争越来越激烈的商业环境，仅依靠企业领导者来实现企业的不断进步己变得更加困难，必须借助集体的力量来做出决策，员工......
知识爆炸的信息时代，个体面对的工作复杂性和挑战性以及组织面对的环境动态性和不确定性都在激增，差错比以往更加常见。基于差错的两......
基于对旅游企业管理实践中员工身心不协调、不平衡现象的关注，包括真实型领导在内的伦理型领导方式越来越受到学者们的关注，以此来重......
人才是企业之本，是企业发展的重要动力。这是一种可持续的资源、战略性的资源，尤其在知识经济的时代，人才意味着企业核心竞争力，所以如......
如何激发新生代员工的创新活力是学者与管理者关注的重点话题.从内部人身份感知视角出发,研究了真实型领导与新生代员工创新行为之......
加强党支部建设,提升党支部组织力,对于坚持中国特色社会主义大学的办学方向至关重要.高校党支部是依托特定的分工建立的正式群体......
随着经济全球化的发展，国内企业面临的竞争压力日益加剧，不断创新是国内企业得以立足的唯一出路，而通过提高员工的主动性建言行为以促......
中国国家主席习近平在新世纪提出了实现“中国梦”的伟大构想，中国梦的核心内涵就是国家富强，民族兴旺，人民幸福。在企业管理实践中，企......
当前,新生代员工已成为企业的主力军,但是其离职率高,组织承诺低的特点已引起学者和实务界的关注,如何选择适当的领导方式,提高新......
当前,我国正处在从传统人力资源大国过渡到新型人力资源强国的历史性时期,如何开发并释放人力资本红利是首要任务。研究发现,除物......
随着领导信任危机问题的日益严重，对于真实型领导的研究显得尤为重要。本研究首先梳理了近年来国内外关于真实型领导的文献，发现国内......
基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,......
本文对真实型领导以往研究进行了综述,阐述了真实型领导的概念与内涵,梳理总结了以往的实证研究结果,并对未来的概念发展提供了一......
为了应对金融行业的变革、增强企业自身的核心竞争力,文章对影响企业员工创新绩效的因素进行了研究。首先,通过社会学理论和内在动......
团队创新是企业获取竞争优势,实现可持续发展的重要保证。差错管理氛围和特质焦点提供了理解团队创新的新视角。研究发现真实型领......
通过构建一个有调节的中介模型,说明了真实型领导对员工知识共享行为的影响原理。通过对915份制造企业员工的样本数据分析发现主管......
目前关于真实型领导对于如何影响下属的研究很多,但很少有文献对这些机制进行总结归纳。本文在回顾有关真实型领导的相关研究后,将......
采用问卷法对302名企业员工和64名企业管理者进行调查,探讨真实型领导影响员工创新行为的内在作用机制,检验员工工作投入的中介效......
结合社会交换理论和自我控制视角,本文探讨了真实型领导、内部人身份认知与顺从型组织公民行为之间的关系,并构建了一个有调节的U......
对真实型领导概念、预测模型、测量工具、影响因素及应用进行综述,同时对我国在此领域研究存在的问题以及未来的研究方向进行探讨......
