包容型领导风格相关论文
在“双一流建设”的背景下,加强学科建设、提高学科科研创新水平已经成为了高校建设发展面临的重要课题,教师作为学科组织创新的主......
本文以基层公务员工作幸福感为切入点探究其影响因素.在学界已有研究成果与成熟量表的基础上提出三大假设:一是包容型领导风格对基......
随着国家提出扎实推进共同富裕,幸福感的关注度不断上升,如何提升新时代员工幸福感成为当前企业亟待思考的关键问题.包容型领导风......
基于领导—成员交换理论和信息决策理论,以心理安全感为中介、团队多样性为调节,建立了一个有调节的中介模型来研究包容型领导风格......
开放包容的管理理念是培养并留住人才的重要决定因素。基于社会交换、心理授权等理论,实证分析了包容型领导风格对员工创新行为的......
中国经济的高速发展离不开中国人的创造力,在经历了“斯密增长”、“诺斯增长”之后,中国经济进入技术与创新驱动的熊彼得增长.和......
界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨......
包容型领导风格是关系型领导的一种特殊形式,其往往鼓励员工提出新的想法,积极与员工沟通,对团队员工保持开放、易接近和信任可用......
领导风格影响员工心理状态和工作行为。我国公务员的职业倦怠问题对传统的领导风格提出了挑战。论文探究了包容型领导风格对公务员......
领导风格影响员工行为。而对于企业来说,员工愈向年轻化发展,新时代员工已成为企业创新的主力军。本文将包容理念融入到领导风格中......
基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介......
本文通过调查问卷实证分析了包容型领导风格对员工心理资本的影响。研究发现:(1)包容型领导风格包括领导者认可并鼓励员工、领导者......
领导风格影响团队的绩效。本文界定了一种关系型领导风格——包容型领导风格,探讨了包容型领导风格对团队绩效的影响,并深入而系统......
