360度评估法相关论文
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了解360度评估法在住院医师规范化培训中应用的满意度情况,为全面发挥360度评估法在提升住院医师规范化培训质量方面的作用提供参......
全员年度考核工作是医院人力资源管理活动中的基础环节,是职工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇的重要依据.近年来医院......
360度评估法作为一种新的绩效考核技术，它能够真实全面、客观有效地对中层管理人员进行绩效考评，适应了当前管理发展的新趋势，所以现......
目的探讨如何使用360度评估法进行科主任查房质量的量化评估。方法按照360度评估法的基本步骤，对科主任查房质量进行量化评估。结果......
国税机关作为重要的执法部门,承担着“为国聚财、为民收税”的神圣使命。开展好公务员绩效考核,有利于进一步提升干部队伍活力,更......
大学生创业,资源整合是关键。科学有效的资源整合方法能够提高大学生创业的成功几率和竞争力。将当前国际上企业运营和管理中最常......
在建材市场竞争日趋激烈的环境下,国有企业依靠政策支持获得超额利润的发展模式已经难以为继。建立现代化的企业管理体系以提升市......
绩效考核作为一项重要的人力资源管理工具,影响着企业整体绩效的提高。科学有效的绩效考核能够提高组织的生产率和竞争力,能够作为......
目的探讨360度评估法在临床护生带教中的实践及效果。方法选择2013届在本院实习的46名护生为试验组,2012届在本院实习的44名护生为......
在当今竞争极其激烈的时代,领导力成为企业竞争力的重要来源,对领导力进行可量化评估的重要性便凸显出来。通过阐述领导力及其评估......
绩效考核是一项重要的人力资源管理工具,能够影响企业的整体绩效,必须认真执行。360度评估法作为一种新的绩效考核技术,它能够真实......
本文通过分析我国政府组织绩效评估实施过程中遇到的观念、制度和知识技术等诸多障碍,探究政府组织绩效评估障碍解除的具体路径-标......
