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为了提高素质教育的效果并解决学生就业难的问题,潍坊医学院以医学生应当具有的就业能力为导向,建立医学本科生素质教育评价方法,......
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人力资源是危急重症医学可持续发展的重要因素,是构筑医院资源的第一要素,是一切资源中最关键的资源,是最活跃、最积极的生产要素[......
伴随着高等教育大众化的发展，高校毕业生就业形势不容乐观，其主要原因在于大学生就业能力不足。当前大学生就业能力存在的主要问题有......
目的:探索我国大学生就业能力相关影响因素间的关系,以及求职意愿在其中起到的中介作用。方法:在全国范围内选取有代表性的5所高校......
英国高校对提高大学生可雇佣性的研究和开发实践走在世界的前列，英国高校采取将可雇佣性嵌入专业课程、加强校企合作、完善就业指导......
从心理资本的相关理论出发,分析了大学生就业的心理资本与就业能力之间的关系,最后分别从宏观和微观的环境建设两方面提出了心理资......
通过对北京大学人民医院2008级、2009级和2010级245名医学研究生(以下简称研究生)进行调查,分析比较不同年级研究生的就业能力及辅......
汽车营销技能大赛是职业教育中汽车营销类专业教育成果和选手能力的展示平台。通过参加汽车营销技能大赛,选手在与就业能力相关的......
当前高校的就业形势愈加严峻。探索大学生就业力与高校体育教学有机结合的有效途径，既是解决当前大学生就业问题的现实需要，也是高校......
就业能力不足是影响当前大学生就业的关键问题。管理类课程尤其是《战略管理》课程内容本身的特点决定了其能够对学生提升就业能力......
高等教育招生规模的扩大，使大学生就业难度日益增加，如何全面提升大学生就业能力，提高大学生就业质量成为全社会必须面对的重大课题。......
职业教育活动中,舞蹈教学是幼师专业的必修课程,对于幼师专业学生的就业能力提升具有重要的意义。本文将简要分析基于幼师专业学生......
管理人员是企业的核心员工，企业管理人员的开发一直是企业人力资源开发及管理工作的重点。不同层级的企业管理人员有不同的可雇佣性......
通过学习和实践,对高职学生进行假期社会实践与就业能力培养相结合的重要意义有了深刻的认识,这是高职院校进行就业能力培养的一种......
从就业角度，就业能力是劳动者在一个既定的劳动力市场上成功从事某种工作的潜力。在教育层面上对就业能力的理解要把握好专业能力与......
民办教育是我国高等教育的重要组成部分,也是职业技术教育的高等阶段,其目标是培养高级技术应用型人才。民办高校学生就业力的强弱......
就业能力是大学生综合实力的体现。高职院校贫困学生在经济压力、心理问题和技能缺失等因素影响下在就业中处于弱势地位。必须从解......
面对市场竞争日趋激烈，就业压力越来越大的现代社会，通过职业生涯规划、培养健康心理素质、树立良好的择业心态、提升社会适应能力等......
如何提高大学生的就业能力，是减轻大学生就业压力、稳定校园、稳定社会的重要保证。提高大学生的就业能力，为促进大学生健康成长和长......
地方院校开设经济学专业适合时代发展需要,但培养的学生存在着一定的就业劣势,这就必须从学校实际出发,面向基层,调整教学计划,通......
本文通过研究在面临动态变化的外部就业环境时，为适应区域经济建设如何增强本地区高校毕业生的自身就业竞争力。在实现“中原崛起”......
就业乃民生之本。解决好大学生就业问题,是党中央、国务院和各级政府高度重视的工作,既是民生大计又是维护社会稳定的重要内容。本......
大学生的就业问题一直以来牵动着家长和学生的心，然而面临非常激烈的竞争，大学生的就业难的问题尤为凸显。当前巨大的就业压力和严峻......
本文通过了解目前大学生就业工作中存在的问题，提出了高等职业院校除了培养大学生专业能力以外，还应该培养大学生的就业能力。通过改......
本文调查分析了山东省物流企业和物流专业学生就业情况，从供需两方面归纳了就业能力构成因素，给出了由个人基本能力、物流专业知识获......
高职学生做好职业生涯规划是培养自身就业能力的一个有效途径。本文主要分析了高职学生职业生涯规划的重要意义，职业生涯规划的内涵......
就业问题是关乎民生的重大问题,高职院校毕业生作为不占优势的群体,要想提高就业竞争力,职业院校要在人才培养的全过程中注重学生......
“无领导小组讨论”作为当前流行的人力资源评价方法之一，运用于高校大学生就业力培育，是一种新的尝试。文章提出了“无领导小组讨论......
农民工是我国重要的人力资源,农民工的劳动素质决定了自身的可雇佣程度.把农民工可雇佣性分为人际交往能力和技能胜任能力,其中人......
现今高校实践教学存在诸多问题，而实践教学作为高校教学体系的重要组成部分，对于学生就业能力提升有着重要意义，本文为此提出了“三统......
南台科技大学E-map就业力指标体系以提升学生就业力为目标,以专业能力和通识能力培养为基点,将学生课程学习和活动与就业力指标密......
摘 要： 高职院校课程体系建设主要以培养大学生的应用能力为主，对课程的改革和创新都是以提高学生“受雇能力”为核心目标。对高职院......
当前,大学生就业难以成为全社会关注的热点问题,大学生职业生涯关乎每位大学生未来职业发展.从大学生就业能力与就业理念存在的问......
可雇佣性概念的重要性在于一方面在公司层面保持其可持续的竞争优势,另一方面在个体层面保持其可持续的职业成功。而胜任特征在保......
调查显示通过英语四级学生的就业率比没有通过的高13％左右，这说明用人单位已将通过大学英语四级或六级作为招聘人才的基本条件之一。......
可雇佣性不足是大学生就业难的重要原因之一。利用可雇佣性问题的理论分析框架．探讨了大学生就业困境问题，并在分析的基础上提出了缓......
高职院校学生就业能力,是当前教育领域乃至整个社会必须关注的一个重要问题。其不仅关系到广大学生的就业,而且关系到高职职业教育......
本文针对独立学院环境设计专业的学生培养方向与就业市场需求不符的现象,对广西民族大学相思湖学院环艺专业三届毕业生进行就业情......
本文根据黑龙江大学档案专业的教学实践,对影响大学生就业的能力进行了论述,并提出了获得这些能力的具体做法。对高校在大学生的职......
决定高校人才综合竞争力的因素分为多种,而课程是干预作用最为直接,也最能影响大学生人才专业实力的内容。故多数高校在开展教育创......
随着我国高职教育的迅猛发展,高职毕业生就业问题成为国家关心、社会关注、学校重视的民生问题。缓解和解决当前高校毕业生就业压......
采用层次分析法和专家访谈法等,对社会体育专业大学生就业能力评价指标进行研究。确立了基于微观个体、中观环境和宏观政策三个评......
研究生教育是中国高等教育人才培养的顶层,其培养质量是推动高校学科发展的重要动力。随着近些年研究生规模的不断扩张以及水产行......
随着“互联网+”上升至国家战略,“互联网+教育”日益成为高等教育研究领域的热点。自1999年高等学校扩招后,高校的毕业生数量从20......
企业外在环境的变化使传统的雇佣关系发生根本变化,基于可雇佣性的新契约正是适应这种变革而出现的,这种新契约不但有利于企业发展......
面临越来越难的就业形势,高职学生却出现了就业形势相对好转的迹象,就业能力的提升是直接影响高职毕业生成功就业的一个重要因素。......
大学生的就业能力与社会需求之间存在较大差距,这是大学生就业难问题的重要原因之一.大学生就业能力问诊是提升大学生就业能力的有......
随着高等教育的快速发展,2011年我国高校毕业生总量达到了660万,就业形势异常严峻。面临当前大学生就业难的困境,提升大学生就业能......
