可雇佣性能力相关论文
随着高等教育的大众化、严进宽出等政策和制度的盛行,从2013年“最难就业年”开始,大学生毕业人数逐年增加,今年2020届全国高校毕......
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可雇佣性能力（Employability，亦称就业能力）是指将高等教育服务转化为人力资本存量，并能够实现这种人力资本价值的大学生的综合能力。......
近年来，中国经济在世界经济萎靡不振的大环境下依然高速增长，但就业率却没有随着经济的发展而持续走好，甚至伴有下降的趋势，尤其是高校......
管理人员是企业的核心员工，企业管理人员的开发一直是企业人力资源开发及管理工作的重点。不同层级的企业管理人员有不同的可雇佣性......
摘要：自从高校扩招以来， 高校毕业生就业难的问题凸显，毕业生就业难与用人单位“招人难”现象并存，高校毕业生供给与需求的结构性矛盾......
可雇佣性的意义在于帮助大学生开发自己潜力、掌握学习新东西和适应新的变化的环境的能力。前双语教育机构首重新师资的专业技能、......
基于可雇佣性能力视角,对外向型企业进行调查,分析企业在专业知识技能、职业素养、元技能等方面的录用要求以及高职毕业生所欠缺的......
目的:了解平顶山学院在校医学生可雇佣性能力现状及平顶山市各级医疗卫生用人单位对医学生可雇佣性能力的评价,分析其影响因素,发......
近年来,随着我国经济的不断发展,我国的经济产业已经开始逐步升级,科技型创新型经济将占据我国经济市场的主导地位。原有的生产力......
硕士专业学位研究生教育在我国研究生教育及人才培养过程中发挥着越来越重要的作用,但是在其发展过程中出现了毕业生"就业难"的问......
大学生可雇佣性能力是指能够使大学生获得最初就业、维持就业和重新就业的能力和素质,是个人特质和社会学习的综合体现。可雇佣性......
提高可雇佣性技能是解决大学生就业难问题的重要途径之一。地方性高校人才培养中必须重视课堂教学中可雇佣性技能开发,建设"双师型......
随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,以及高等教育由精英教育向大众化教育阶段的逐步迈进,我国高校毕业生的就业形势发生了......
随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,以及高等教育由精英教育向大众化教育阶段的逐步迈进,我国医类大学生的就业形势发生了......
随着我国国家战略转变、社会结构转型不断加剧、经济体制和教育体制改革不断深入、高等教育从精英教育向大众教育逐步推进,基于长......
可雇佣性能力(Employability,亦称就业能力)是指将高等教育服务转化为人力资本存量,并能够实现这种人力资本价值的大学生的综合能......
提高大学生可雇佣性技能是解决大学生就业难问题的重要途径之一,将可雇佣性能力的培养融入课堂教学和实践教学中对于提高大学生就......
可雇佣性能力的研究经历了初期的静态到如今的动态研究发展过程,它是随着国际政治、经济形势所致劳动力市场供求关系的变化而不断......
