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研究表明,在数学成就动机、自我调节学习和学习策略的各个纬度中,数学价值感与学习态度、自我调节学习、自我效能感、成就目标都呈显......
由于输配电领域属于垄断经营,输配电企业具有操纵电价的市场力,政府应对其进行严格的价格管制。政府制定公共管制价格应以受管制企......
为解决承租人普遍缺乏主动退出意愿造成的公租房退出难问题,有必要建立公租房使用退出激励机制,鼓励和引导承租人主动退出公租房的......
运用西方经济学有关理论,对职业联赛中职业体育协会与裁判员之间的委托一代理关系进行分析,指出,“黑哨”是裁判员作为代理人道德风险......
农业绿色发展是落实乡村振兴战略的基石。当前,我国农业绿色发展面临着生产环境恶化和农业自身污染严重双重压力,导致农产品质量存......
企业的技术是企业发展的核心问题,是企业可持续发展的关键.技术创新与产业升级滞后于中国经济高速发展,已经成为企业发展的瓶颈.在......
随着我国教育改革的逐步优化和深入,高职院校自身的发展也是突飞猛进,这就带来了不同高职院校竞争的日益深入。我们知道竞争归根结......
研究表明:职业技术学校和基础教育的教师由于受工作压力的影响,情绪倦怠,致使教师的士气低落,影响了工作积极性。在学校的管理中,......
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志愿服务在我国经过30年的发展,依然存在着认知模糊、参与率低下、管理机制不健全等问题,影响了志愿者的实质参与和服务效果。作为......
为研究财税政策对我国少数民族文化事业的激励作用,采用比较分析和理论论证对现行财税政策扶持少数民族文化保护与发展进行定性研......
随着食品安全问题的频频曝光,食品安全信息有效传递成了人民日益关注的话题,食品安全信息有效传递有赖于其激励机制的完善,在此在......
在整个馆际互借的过程中,馆际互借服务的主体是馆际互借人员,他们的素质和水平决定了服务的数量和质量,决定着用户需求的满意程度......
地方政府作为构建社会主义和谐社会的主体,在建设社会主义和谐社会的系统工程中起着主导作用,是构建社会主义和谐社会治国方略的政......
机制设计理论的提出与不断发展完善,为人们分析、研究和改善社会经济资源配置提供了比较科学合理的思想与方法。这一理论从开创到......
在闭环供应链视角下,运用委托代理理论建立了RT-CLSC中制造商和经销商签订的激励合同模型,得出以下结论:(1)制造商可以均衡在销售......
考虑个体互惠偏好行为,引入工作努力和知识共享努力之间冲突的影响,构建双代理人情形的项目团队知识共享激励模型,剖析互惠偏好对......
提出一种基于演化博弈模型的激励机制(IMEG),鼓励参与者参与感知活动及分享参与者间的数据信息.机制以用户收益为核心,首先,利用演......
信息非对称必然会导致委托代理问题的产生.对基金管理人的激励不到位,约束机制和内部制衡机制的不健全,使得我国证券投资基金中存......
针对P2P系统中共享存储资源的搭便车和公共悲剧问题,提出了一种基于遗传算法的P2P存储资源基享激励机制,提供资源的节点根据遗传算......
文章以徐建华教授等对图书馆职业进行实证调查的部分统计性结论为基础,运用信息经济学中的逆向选择与道德风险原理,对图书馆人才招聘......
企业产生是一个在很大范围内被广泛讨论的问题,众多学者对于该问题有着不同的解释。但这些解释却存在着相当程度上的共性,包括方法......
随着经济全球化以及技术的进步,企业竞争环境日益复杂,企业管理也因此有了很大创新发展以适应这一改变,人力资源外包正是在这种大......
高职院校在篮球体育课程教学激励中存在着体育教学内容设计不能调动学生的积极性、未能对学生在篮球运动学习过程中取得的成绩及时......
科学有效的高校学生管理工作是培养合格的大学生的第一要素,而激励机制是高校学生教育管理中的重要环节,建立完善的激励机制,应用......
在分析高校大学生创新能力培养过程中创新指导的重要作用基础上,详细总结了我国高校大学生创新指导队伍结构现状及存在问题,深入探讨......
流媒体应用已成为当今互联网承载的主要业务之一,如何支持大规模用户在线使用流媒体,并保障流媒体的服务质量(QoS)尤为重要。依据P......
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针对P2P系统中的自洗问题,提出一种新的激励机制,采用博弈理论分析方法,揭示传统Tit—for-Tat策略在具有自洗用户的P2P系统中进化的不......
目的分析乙型肝炎并发慢加急性肝衰竭(ACLF)的发病诱因、临床特征及其临床预后的影响因素,探讨影响慢性乙型肝炎肝衰竭患者预后的危险......
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首先对搜索引擎Google进行了简要介绍,其次对Google在激励高校图书馆信息服务方面的功能从Google的网站导入功能、OpenWeb网站的建......
结合建设管理单位的工作特点,对员工培训工作中存在的没有得到足够重视、培训方式缺乏创新、没有建立适当的员工培训激励措施等问题......