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目的：了解某公立医院各临床科室绩效奖金二次分配方案的合理性，分析亮点与不足，并提出改进建议。方法：将科室绩效奖金二次分配方案的合......
物业管理作为一个新兴行业，虽然每年增速很快，但是其整体素质不高，规模比较小，抵御风险的能力也比较弱。随着人们生活水平的提高，物......
面对当下经济机制的飞速发展,人力资源的概念在社会上日渐崛起.与此同时,社会各方面对人力资源开发的研究也逐渐深入.本文是基于当......
大连软件园经过20年的发展,已成为国家级示范软件产业基地之一,同时大连软件业也面临人才短缺的发展瓶颈.本研究借助P-CMM模型对不......
作为一种全新人力资源管理理论框架,P-CMM对当代人力资源管理的启示在于:(1)人力资源能力成熟度是组织竞争力的来源;(2)组织是以演......
随着软件行业的发展,本文通过对软件过程的了解并提出了影响软件过程改进的人力因素,并对其在软件过程中的软件开发人员的团队协作......
人力资源能力成熟度模型(P-CMM)作为一个体系化的人力资源管理战略,为企业有效的实施人力资源管理提供了一个平台。本文主要介绍了......
建筑施工企业作为建筑业从业主体和市场的基本经济细胞,其能否适应市场,与时俱进,保持健康、快速和可持续发展,是建筑业乃至整个国......
软件是一种富于创造性、创新性的产品，软件开发极大程度上依赖于软件开发人员高度的智力投入，软件开发人员的工作能力和工作绩效关系......
借鉴人力资源能力成熟度模型(P-CMM)中的绩效管理方法,设计出适合我国民营中小企业的绩效管理系统。首先介绍了P-CMM的内容及组成......
通过分析工程管理专业人才培养现状、问题和要求,基于人员能力成熟度模型(P-CMM),确定了工程管理专业人才五级能力成熟度目标,建立......
医药制造业作为一种高新技术产业,正处在产业升级和结构调整的关键时期。人作为其最重要的资源,对推进企业转型发挥着至关重要的作......
贵州商贸企业多数是中小企业,绩效管理水平低,大多没有建立完整的绩效管理体系,相当于P-CMM的初级水平,本研究希望运用P-CMM指导贵......
为实现成本节约和战略目标,国内外很多软件企业选择人力资源管理外包作为其达成人力资源战略的一种途径。软件公司人力资源的知识......
中小民营企业不断发展壮大,为社会稳定、经济发展做出了不可忽视的贡献。随着竞争的加剧,中小民营企业将主要依靠高效的管理体系和......
在知识经济时代,企业想要在产品和服务市场赢得竞争优势,赢得人才是关键,如何获得企业所需要的人才成为企业人力资源招聘管理的核......
随着我国社会主义市场经济制度的不断完善,我国中小高科技企业将迎来国际上众多竞争对手的挑战,特别是技术更新的速度越来越快,这......
人员能力成熟度模型(P-CMM)是集人力资源管理系统的诊断与完善于一体的过程性人力资源管理指南。自1995年问世以来,P-CMM已经在美......
