e—HR相关论文
e—HR是指电子化的人力资源管理,它代表人力资源管理未来的发展方向,同时也是人力资源管理的一场重大变革。文章着重介绍了我国e—......
人力资源管理信息化,是的提高企业经济效益的关键之一.企业之间竞争的焦点是人才和管理.高校是人才培养的摇篮,如何改革教学方式、......
摘要:随着经济的发展和管理体制的不断完善,中小企业作为社会经济发展的一支重要力量,越来越重视人力资源管理的各项职能。随着e-H......
文章通过国内人力资源管理软件功能的分析，总结普遍存在的问题，结合目前最新的人力资源管理行业模型e-HR的理论，对某大型国有企业的人......
中国高校在过去的计划经济管理体制下，育人环境和用人方面都存在问题，致使人力资源未得到充分的开发和利用。在现代信息条件下探讨了......
针对目前存在的e-HR应用成功率不高的现实问题,通过对e-HR应用现状和服务质量理论的研究,构建出一个基于HR部门服务质量的e-HR应用......
一、什么是e-HR?e-HR即电子化人力资源,从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段,提高人力资源管理效率,实现人力资源信息共享及......
e—HR系统是一种新的人力资源管理概念。相对于企业，高校在实施e—HR系统方面相对滞后。面对扩招以来高校人力资源的急剧膨胀，作为高......
随着信息技术的飞速发展，人力资源管理的手段和技术不断更新，人力资源管理信息化日益受到企业和社会的广泛关注，已成为企业发展战略的......
管理是核心竞争力.对图书馆的人力资源加以科学的管理,形成合理的管理机制,才能有核心竞争力.要建立以人力资源价值链循环为特征的......
在信息网络技术迅猛发展的形势下，人力资源已成为企业发展中不容忽视的重要因素。作为活动主体的人的能动性和重要性受到空前的重视......
信息化人力资源管理的好处是不言而喻的，然而我国信息化人力资源管理的实施过程中却存在诸多问题，从人力资源管理软件和管理之间的关......
电子人力资源（e-HR）在组织中的应用越来越普及，但近一半组织在e—HR应用中遭遇失败。文章从论述e—HR系统设计是e—HR应用成败的关键......
