人力资源系统相关论文
互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯......
由于人力资源系统决策数据多维化,导致决策准确率较低,因而提出基于多维数据管控的人力资源系统决策方法.采用特征空间重构更新人......
人力资源信息化建设是人事工作的重要组成部分,是人事科学决策和宏观管理的重要基础工作.人力资源管理系统的建设和应用,是全面提......
本文介绍了人力资源管理系统(HRMS)的开发,该系统以Struts框架为基础进行应用开发,从MVC模式的模型、视图和控制器等方面完成了编......
随着科学技术水平不断发展,公司业务信息系统逐渐增多,导致用户账号繁多,且各系统组织、人员信息更新不及时,管理困难,系统容易被......
人力资源系统违规违纪问题,本质上是权力出轨越轨,症结在于恪守政治规矩和政策规定出了问题。健全防范制度机制,关键是围绕权力运......
京港地铁发展出了自己的应用系统项目管理方法论,CRP(关键流程演示)成为其中很关键的一环。 “你希望做什么?”常常在进行IT项目......
从2006年11月京港地铁信息化的第一个项目开始,各种各样的压力、挑战就时时跟随着京港地铁信息技术部门。 2009年6月20日,是北京......
近年来,为适应新能源、新业务的拓展以及数字化、智能化油田建设的现实需要,华北油田公司积极创新培训理念,健全完善培训机制,整合......
但更为重要的是,需要了解支付的行政管理薪酬总额以及整个薪酬计划是如何与商业模式、战略相匹配的,它们在公司赚取利润、产生价值......
摘 要：随着当前商务环境的变化，人力资源管理的战略性提升更加重要，人力资源管理的实践应该升级到战略高度。本文主要阐释了组织战略......
关于上市这件事,我主要谈谈小南国的情况吧。我是2008年10月正式加入小南国。我和王慧敏董事长认识比较早,2005年下半年就认识了,......
本刊讯(记者榴红):10月26—27日,由天津市教育委员会、德国技术合作公司、德国国际培训和发展协会、汉斯·赛德尔基金会主办,天津......
美的财务和人力资源系统已开始试运行。为了保证业务过渡平稳,公司采用IBMP690作为主力服务器。
Midea’s financial and human r......
一徐晓青1988年毕业于深圳大学工商管理系，她因为外语特别棒，可以达到同声翻译的程度，所以被分配到广州某供销社工作。在单位里，论专业......
高职院校在飞速发展的过程中,需要注重师资等人力资源的管理,提升高职院校整个管理系统的运行效率。通过分析现阶段高职院校人力资......
与徐少春的会面正值金蝶在京发布企业新战略期间,老徐的时间表被安排得满满当当,几经确认方才成行。不巧又赶上他去听盖茨抵京的......
本文通过对图书馆人力资源开发的必要性的论述,指出了当今图书馆人力资源开发当中存在的问题,并提出了相应的措施。
Through the ......
随着信息通信技术发展不断取得新突破,加快信息化方面的建设已成为各级党政机关创新发展的必要途径和重要举措。A机关贯彻中央关于......
近年来,军事人力资源统管统用、大数据等概念的提出和人力资源系统的开发利用越来越受到关注。然而,大量涉及部队人员隐私的、需严......
人力资源作为公司管理的关键要素之一，实现管理信息化，将大力提高人力资源管理水平。近年来，中铁五局二公司以人事档案为基础、人力资......
有效地管理人才是所有总裁必须承担的使命。密歇根大学商学院教授乌尔里克概要地叙述了人力资源管理的基本原则、实践经验、发展历......
人才科学是一种实践,它使用数学原理、算法和大数据更客观地管理人才的发掘和聘用,实现长期留人。21世纪什么最贵?当然是人才。对......
人的流动是人出自自我的实现的需要和对于比较利益差异的追求,在既有认识的基础上的变换活动。人的流动受客观的、外部的社会生产......
非营利组织人力资源是整个社会人力资源系统中的一个重要组成部分,90年代美国霍普金斯大学赛拉蒙教授基于对41个国家的分析发现,世......
随着我国“实施人才强国战略”和“提高自主创新能力、构建创新国家”等一系列发展战略的提出,人力资源发展已被提升到了前所未有......
随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,已经成为营利组织的核心资源,人力资源管理的思想已经在企业中得到了广泛的认同,但是在......
2006年12月8-9日,由中共合肥市委组织部、中国人力资源开发研究会、合肥晚报社主办,合肥市人才办、合肥企业经营者人才公司承办的......
不管你承认与否,知识经济作为一种崭新的经济形态已经逐步侵入人们的生活。知识经济时代的到来,改变了人类社会的生存和发展方式......
知识经济时代,如何提升人力资源管理水平,是一个处于快速多变的竞争环境中的组织企业发展过程中必须解决的问题,近年来,基于胜任力......
战略型人才是组织的核心,组织的非正式学习活动是组织绩效提升中不可忽视的因素。组织在日常的人力资源管理中要强调独特性、可持......
从新世纪的企业经营价值链的角度看,企业要赢得顾客的满意与忠诚,必须赢得员工的满意与忠诚:企业要把客户资源与人力资源结合起来......
《劳动合同法》的实施,在某些方面,会提高组织的人力资源成本,而组织怎么通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,才是组织......
即使是一项成功的改革，其措施往往也很混乱，同时也充满意料不到的事情
Even a successful reform is often chaotic and unpredicta......
随着企业对人力资源的日益重视,人力资源管理已成为企业经营战略的重要组成部分。但是许多企业对人力资源管理仍存在一些误解。
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当internet热瞬间爆发的时候,相当数量的传统公司都像那只被扔入沸水的青蛙,在感到被打击般地疼痛之后的本能反应是迅速脱离既存模......
企业嘉宾 :四维集团公司总裁王埏 (以下简称王 )栏目主持 :中国人民大学工商管理学院副教授杨杜博士 (以下简称杨 ) 一、最短的......
在人力资源管理趋势下,这绝非是简单的名词置换或形式上的“翻牌”,而是一场深刻的观念革命和观念革命引导下的行为模式的革命。
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近二十年的企业改革进程,无论是早期的“打破铁饭碗”还是近年来进行的经营者年薪制、期权制等尝试,无不是围绕“人”进行的。只......
长期以来我国学界对人力资源开发的研究大多只是从微观角度入手,以“培训”来涵盖。适应现代化建设对人才培养的需要,人力资源开发......
再没有理由可以解释公司遇到的窘境了!于是,Kaiser 公司首席执行官劳伦斯开始考虑怎么利用 IT 技术拯救公司。他给公司下了两刀,第......
