随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国劳动关系逐步开始市场化，用人单位与劳动者已经成为相对独立的利益主体。在这种......

引言：随着我国市场经济的完善和社会的发展，劳动关系的主体和内容都在发生变化，劳动争议日益多样化、复杂化，从数量上也呈现出逐步上升......

目前我国劳动争议仲裁程序行政色彩过于浓厚且而专业性不足,自身的优势难以发挥出来。而＂或裁或审、各自终局＂与单一机关处理模式的......

ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......

劳动争议调解制度的完善应侧重于以下几个方面:一是建立强制劳动调解制度,将劳动争议调解作为劳动争议解决的必经程序;二是体现《......

随着我国经济体制改革的深入,诞生于传统的计划经济向市场经济过渡过程中的劳动争议处理体制,无论在制度构建上还是在实践中都遇到......

劳动法主体包括劳动者及其团体、雇主(即用人单位)及其团体、政府和劳动服务主体。它们以一定的方式组合成具有特殊结构和功能的主......

随着市场经济的发展,我国劳动争议的处理模式经历了各种完善后,也发挥了相当的积极作用,然而伴随争议不断多元化,目前的处理机制也......

<正>经济发展到当前,劳动关系尤其是从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,完备的劳动关系格局逐渐形成,劳动者......

劳动关系的和谐稳定是和谐社会的内在要求,劳动争议的发生意味着劳动关系失范,因此一套科学有效、更为彻底的劳动争议纠纷解决机制......

构建和谐社会是我国社会发展的方向,而和谐的劳动关系是构建和谐社会的一个关键因素。当前,随着我国经济体制改革的深入和新型劳动......

近年来我国劳动争议案件一直在急剧增加,在此基础上《劳动争议调解仲裁法》顺应而生,该法在许多方面做出了突破性制度设计。但我国......

我国劳动争议处理制度中的三方原则就是劳动争议处理机构由国家、劳动者和用人单位三方代表组成,共同完成劳动争议处理工作。三方......

劳动争议调解制度作为当前非诉讼纠纷解决机制的代表制度之一,应该成为劳动争议“私”处理的主渠道。通过对劳动争议调解制度的现......

三方原则是国际劳工组织的各种会议、各个机构的根本原则,也是我国劳动法的重要原则之一.它明确了在劳动者劳动权益保障体系中政府......