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截止目前，在我国证券市场上直接或间接融资的公司已经数以千计，这从一个侧面说明了我国已经逐渐建立起了现代企业制度，而随着现代企业......
破解干部选拔难、管理难、出口难的“三难”问题，构建起体现时代牦点、适应企情、适应民情的干部绩效管理方法，建立起干部能上能下、......
目前，中国许多企业在绩效考评中，存在着业绩考核不实事求是、偏重业绩、指标不科学、指标体系不完善等问题，导致了员工追求短期绩效而......
一、我国股票期权激励的现状自1993年起,我国已在上海、杭州、武汉、北京、厦门等地的企业中试行股票期权或类似于股票期权的激励......
加入WTO以后,面对国内市场竞争和国库统一支付的机制性变化,高校结算中心面临的任务和压力较大,对此高校结算中心应作出积极的反应......
企业在生产经营期间内制定了经营目标和财务目标,要实现这些目标就必须按分权管理的原则并实施责任会计方法,使各责任部门的目标明......
近年来．中国平煤神马集团坚持把创新干部考评作为落实科学发展观、加快经济发展方式转变的有力抓手．积极构建经营绩效考核与“五好”......
平衡计分卡是绩效管理中的一种新方法．它的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间相互驱动的因果关......
油田企业管理人员麦肯锡考评体系是麦肯锡咨询公司专门为中国石油及其下属企业高级管理人员设计的一种业绩考核方法，已经在实际中运......
作为经营性幼教机构引进EVA综合评价系统,其效能、其价值如何,通过什么样的业绩考评体系来推动,这都是值得探究的课题。我们以深圳......
业绩考评体系是影响现实刑事司法活动的重要规则。对不规范诉讼行为的惩治是业绩考评体系中的重要内容。虽然不同的机关(部门)对某......
