经理股票期权相关论文
对企业进行股份制改造，是企业改制过程中一种行之有效的途径。但随着企业股份制改造完成，员工均化持股对企业的负面影响逐渐显现出来......
最近在美国发生的安然、世通等大公司的财务丑闻,使得人们对于经理股票期权作为一种重要的经理激励机制的有效性产生了怀疑。经理......
截至1996年,全球前500家大企业中,有89%的公司都建立了针对高级管理人员的股票期权制度,而纵观中国20多年的改革实践,目前仍未建立......
该文共分六部分;主要从股票期权的技术设计及其定价分析两角度展开研究工作.第一章为绪论,主要介绍本英股票期权激励研究的背景、......
论文在对ESO的涵义和理论基础进行简单阐述后,对中国上市公司高级管理层的激励现状和存在的问题进行了分析,并在参考西方国家的经......
该文的研究涉及这样几个问题:①经理股票期权能否使所有者与经营者的目标更趋一致,从而降低代理成本.②经理股票期权是人力资价值......
摘 要 经理人股票期权制是市场发达国家进行经理人报酬激励的主要方式。股票期权计划与其他股权计划构成了对经理人的长期......
该文从经理股票期权的基础理论入手入手,介绍了经理股票期权的基本概念,认真剖析了中国国有企业经理人员的薪酬现状和目前薪酬制度......
建立健全经营管理者的激励与约束机制，对于推进我国国有企业改革和发展具有重要的意义。而对经营管理者具有有效和长期激励作用的最......
现代企业制度的重要特征之一是所有权和经营权的分离,而"两权"分离所产生的代理问题又致使所有者和经理人的利益并非完全的统一.经......
事实证明，ESO确实对现代企业制度下的经营具有许多积极的作用。然而目前我国企业经营者的薪酬制度还不理想，所以，我们有必要借鉴国际......
自1998年以来我国房地产行业经历了快速的发展，正逐步走向规范化、社会化和商品化，在激烈的市场竞争环境下，为了获得可持续发展的竞争......
经理股票期权(ESO)是现代公司的激励机制之一。实施经理股票期权能够对经理人进行更为有效的长期激励,并降低管理的成本,为公司不......
该文采用理论研究与实证分析相结合的方法,系统介绍了股权激励的基本概念、原则、制度安排、发展历程及适用范围,分析总结了国内外......
金融衍生工具的发展是20世纪80年代以来国际金融领域里的新旋律,金融衍生工具的创造和交易是国际金融创新的主要内容.在中国,随着......
当今世界经济大潮席卷全球，各个国家都在不遗余力地发展本国经济，大力发展生产力，提高企业在国际范围内的竞争力。 长期以来，企业经......
随着经济的发展,企业规模越来越大,由此导致了现代企业的一个显著特征:所有权与经营权的分离。企业由众多的股东拥有,而由经营者负......
该文一方面从激励理论和期权理论出发,对实施股票期权的意义和作用、股票期权制的内容和趋势,以及相关理论问题进行了阐述.另一方......
该文采用理论与实践相结合的方法分析了以股票期权为主体的股权激励制度.绪言部分指出了股权激励制度在国内外的盛行,交待了该文的......
经理股票期权是为解决现代企业的代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度.通过模型的建立和讨论可以发现,股票期权激励制度在......
1999-2000年，武汉、北京、上海、深圳等地先后出台了期权（股）激励试点暂行办法，作为一种全新的薪酬制度，股票期权制度正逐步进入人们的......
学位
经理股票期权是为解决现代企业中的委托-代理矛盾而对高级经理人员设计的一种激励制度.该文通过理论联系实际的方法,对经理股票期......
现代公司制企业最大的特点是所有权与经营权分离，所有者与经营者之间是一种委托代理关系。由于经营者与所有者之间信息不对称和契约......
该文介绍了经理股票期权产生的理论基础、发展历史以及现状.在此基础上从正负两方面对其有效性作了理论分析,并采用博弈论的方法进......
该论文从公司管理层提供的人力资源--管理者才能的角度,研究分析经理股票期权的激励原理和激励效应,诠释经理股票期权发挥激励作用......
经理股票期权最先开始于美国，它所要解决的是公司内部所有者与经营者由于信息不对称而造成的委托代理问题。由于其对经理人员的长期......
经理股票期权是现代公司对经理人实施有效激励的核心内容之一.由于其强有效的激励作用和良好的运行效果,在国外受到企业界的普遍推......
该文以国有企业的企业家人力资本产权为研究对象,运用人力资本理论、产权理论、企业家理论和薪酬理论对中国国有企业中企业家人力......
中国国有企业改革经历了很长的探索过程.从20世纪的50年代中期到80年代末期,国家对国有企业进行了放权让利、扩大企业自主权的改革......
近年来，经理股票期权在我国取得了较大的发展，许多企业都进行了大胆的尝试，设计了各种经理股票期权，探索适合我国企业发展需要的经理股......
经理股票期权，作为对高层经理人员实行的一种长期激励机制，20世纪50年代源于美国，80年代得到推广，90年代得到飞速发展。但随着高科技泡......
管理已成为生产力的构成要素之一,在现代市场经济中起着不可取代的要素组合作用。管理能否搞上去,关键在经理人的选择和激励—约束......
本论文通过对现有的相关文献和著作说明传统收益分配方式形成的理论基础以及在工业经济时代下存在的现实性。然后以知识经济环境为......
本论文从人力资源的角度出发，综述了人力资本理论、经理期权激励理论和人力资本定价及整体薪酬战略管理思想。在对以上理论充分理解......
截止目前，在我国证券市场上直接或间接融资的公司已经数以千计，这从一个侧面说明了我国已经逐渐建立起了现代企业制度，而随着现代企业......
经理股票期权是在所有权与经营权相分离的情况下,公司为激励经理人努力工作而实施的一种长期的激励制度。20世纪90年代以后,经理股......
本文研究经理股票期权的价值和经理股票期权再定价的最优性，本文的主要内容包括： (1) 我们分别利用Black-scholes期权定价模型和......
经理股票期权是在所有权与经营权相分离的情况下，公司为激励经理努力工作而实施的一种长期的激励制度。我国文献大多是定性地介绍经......
经理股票期权法律制度，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利的制度，是我......
经理股票期权（Executive Stock Options，ESO）的本质是一种激励机制，是指给予企业内的高级经理人员按某一预定价格购买本企业普通股的权......
全文共分三个部分. 第一部分由第一章和第二章组成.主要论述了选题的背景和意义、文献综述以及研究的方法,还对经理股票期权的理论......
该文将理论层面和实务层面结合起来,对中国企业实行经理股票期权进行研究.理论层面.首先,运用现代企业理论从企业所有权和企业控制......
经理股票期权是一种在国外企业,特别是一些创新型科技企业中普遍实行的长期激励制度.然而,经理股票期权激励制度在中国还处于试点......
一个国家和地区经济的健康、快速、持续发展离不开成功的企业，这些企业具有完善的制度基础，从而保证其高层管理人员相对稳定，并以战略......
经理股票期权(Executive Stock OPtion，简称ESO)是现在企业中剩余索取权的一种制度安排，它是指企业所有者向其经营者提供的一种在一......
经理股票期权制作为一种对经营者进行激励的机制，在国外，特别在美国，已经被广泛应用。虽然对其应用效果不同学者有不同观点，但经理股票......
进入20世纪90年代以后，经理股票期权作为企业一项新的金融创新工具和激励机制，已在美国大多数上市公司得到了成功的实践和推广。由于......
