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本文提出产生于中国社会文化的一个管理概念——组织主人翁行为,并与对应的源自西方文献的概念进行对比分析。然后基于扎根理论的......
组织中的主人翁行为有复杂多元的驱动路径,通过对3家传统文化践履型企业的程序性扎根研究,提出了在“家文化”泛化背景下,驱动员工......
基于268份直接主管与新生代员工的配对问卷,实证考察了包容型领导对新生代员工主人翁行为的影响以及主管忠诚的中介作用和传统性的......