追随行为相关论文
以移动互联网为代表的新技术蓬勃发展,在很大程度上重塑了组织面临的外部竞争环境,在环境不确定性不断增加以及组织内部流程变得更......
目的了解低年资护士追随行为、自我不确定性现状，探讨两者之间的相关性，为管理者制定有效干预措施、降低低年资护士自我不确定性水平......
随着互联时代的发展以及新型员工的不断涌入,员工在企业中的地位不断提升,在工作中员工越来越强调个人价值的实现,期望参与公司决......
组织环境日益复杂,性别、民族和文化等的多样性成为领导者不可回避的重要问题,越来越多的研究开始关注整合多样性并发挥其潜在价值......
追随者在企业中的重要作用日益凸显，有关追随的研究领域也在不断延伸。性别作为人类差异区别的基本标准是我们最为深远和持久的一项......
本文基于心理定位视角,从技术权力与组织间信任两个维度,提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈......
本文基于心理定位视角,从技术权力与组织间信任两个维度,提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈......
近年来,信息技术处于高速发展之中,人们获取信息的主要途径也随之发生了变化,日常生活中信息的来源从最初的广播、报纸逐步发展到......
文章基于社会身份理论构建了关系认同和组织认同在包容型领导与追随行为关系间的多重中介作用模型。通过研究419份有效问卷数据发......
基于模糊专家系统模型,探讨了三种视角下双元领导组合(交易-变革双元领导、开放-闭合双元领导和松式-紧式双元领导)与员工尊敬学习......
领导行为调节取向是员工追随选择的重要诱因之一,通过实地源采样256组横向与232组纵向的"主管—员工"配对问卷统计分析发现:家长式......
基于社会建构视角,通过两个时点对350名员工的配对问卷调查,探讨了勤勉特质、热忱特质和好公民特质对员工追随行为的影响机制,并探......
本文运用文献检索、开放式问卷调查、专家访谈等方法,探索上下级关系中下属追随行为的特点,并尝试编制追随行为评价量表。通过探索......
基于积极追随理论,提出组织中追随者的追随行为是计划行为;从理论上论证了追随行为态度、感知追随行为社会规范、感知追随行为控制......
基于文献分析与理论推演,本文通过建构一个有调节的中介模型,来探究个体人格特质与差异追随行为之间的机理关系。该研究模型反映出......
为了研究包容型领导对部属追随行为的影响机制,在梳理国内外文献的基础上构建了理论模型,基于社会身份理论和中国的组织情境,提出......
在组织情境中,领导者和追随者是相依存在的,但很长一段时间以来,学者们都把研究重点放在了领导者上。近些年来,随着领导理论的不断......
本文在追随行为探索性研究的基础上,通过对400份有效问卷的验证性因素分析,进一步验证了追随行为的四个维度结构,即基于绩效导向的......
采用理论建构与实证分析相结合的研究方法,本研究遵循“领导风格—员工与领导互动(员工追随行为)—领导效能”的逻辑主线,分别对真......
没有追随就没有领导已成为一种共识,追随者和追随行为与领导者和领导行为对于理解领导力同等重要。回顾了从领导者为中心到追随者......
随着领导力研究的逐渐深入,人们开始意识到追随力同样重要。然而员工追随力是如何形成、发展和变化的,至今尚未达成共识。本文以新......
追随力研究对于领导过程的重要性已被众多学者所认同,然而,学术界对追随力的研究还很匮乏。至今,学术界对追随者、追随力的内涵、......
在市场激烈竞争的背景下,企业面临着巨大压力和挑战。领导有效性成为组织发展和变革的重要影响因素,因此领导行为与领导有效性之间......
近年来,我国基金市场行业得到了快速的发展,基金公司所管理的资产规模也越来越大,产品日益丰富。为了能过更好地帮助投资者挑选出......
领导—追随行为一直是管理学领域重要研究议题。本文从对偶心理定位的视角出发,探讨了领导—追随行为互动的动态演化历程,结果显示......
本研究试图在中国服务性企业情境下,针对最适用于服务性企业的公仆型领导方式,运用个别深入访谈法,对公仆型领导视角下有效的追随......
研究基于社会交换理论和自我决定理论等视角,分析了领导部属关系对下属追随行为的影响,探讨了影响机制中领导支持感的中介效应与公......
