主管忠诚相关论文
文章采用实证研究方法，探讨了心理契约破裂感、情感承诺、离职意愿和主管忠诚之间的关系。结果表明，情感承诺中介心理契约破裂感与离......
出勤主义行为指“尽管身体感到不适,但仍然参加工作的行为”。西方学者围绕出勤主义行为的影响因素和影响结果展开了丰富的研究,然......
主管忠诚是指下属在心理上认同主管、内化主管的价值观,并表现依附行为,愿意将主管的利益置于个人利益之上,并且主动为主管付出的......
研究主管赋权使能对下属员工知识分享的影响，并探讨下属对主管忠诚（以下简称主管忠诚）与个体创造性角色认知对上述影响过程的中介作用......
<正>仁慈领导是华人企业「家长式领导」中相当重要的一环。在过去仁慈领导的研究中,多着重于仁慈领导所造成的部属反应,却很少探究......
在组织管理领域中，领导有效性一直是一个备受关注的议题。另一方面，对主管忠诚也日益受到重视，尤其是在中国企业，忠诚更是扮演着重要的......
基于268份直接主管与新生代员工的配对问卷,实证考察了包容型领导对新生代员工主人翁行为的影响以及主管忠诚的中介作用和传统性的......
以员工感知的领导避免公开批评员工这种建设性批评对领导下属交换的影响为研究对象，基于领导下属交换理论，以主管忠诚为中介变量，以员......
文章回顾了"忠"这一价值观的历史背景,探讨了西方组织行为学中与组织忠诚相关的概念:组织承诺与组织公民行为,分析近年来海峡两岸......
本文利用14家家族企业360名员工的样本,探讨了主管忠诚对员工工作满意度与离职倾向的影响机制,尤其是研究上下级关系冲突与任务冲......
主管忠诚作为组织忠诚的一种主体表达,是"员工与主管双向互动的忠诚",是企业伦理团结的"粘合剂"。我国民营企业的"主管忠诚"有自身......
家长式领导是华人企业中广泛存在的一种领导模式。它包括德行领导、权威领导与仁慈领导三方面要素。信任是人际交换的基础，是组织的......
