企业专用性人力资本相关论文
利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企......
员工流动率对企业生产率有重大影响,为了研究员工流动因素是如何令企业生产率最大化的,文章通过建构拉格朗日系数模型,探讨了最佳......
企业专用性人力资本是理解企业与员工合同问题的关键签订。交易成本以及员工的谈判权利影响了企业与员工签订合同期限的长短。为提......
利用中国综合社会调查（CGSS）2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资......
本文利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市调查数据,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们......
文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本......
从工作转换次数、劳动合同期限两个方面界定就业稳定性,通过对新生代农民工就业稳定性的工资效应进行分析,提出了相应的研究假设,......
企业组织结构的演变过程是一个不断适应企业专用性人力资本投资的过程;当存在企业专用性人力资本时,企业的组织结构逐渐从多层级制......
介绍典型企业雇佣制度--合同工资制的特点,在此基础上,分析了员工进行专用性人力资本投资时可能遭受的机会主义风险,并考察了合同......
内部劳动力市场具有四个显著的特征：以权威、命令等代替价格作为主要的调节手段;长期雇佣制;工作职位晋升阶梯制;年功序列工资制。......
知识经济时代,人力资本的作用越来越重要,其以不同于物质资本的特性影响着企业生产经营活动的各个层面。随着市场配置人力资源的作......
企业专用性人力资本理论认为，企业和员工共同投资专用性人力资本，能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策，有效地降低员工的工作转换......
