内部劳动力市场相关论文
技术与生产的快速变迁及其对工作场所以及劳动过程所产生的影响,是我们研究这个快速变迁的社会不应忽视的重要方面。以人工智能、......
伴随着社会经济高速发展和市场环境急剧变化,处于不断变革发展中的中国企业加快了对核心人才资源的争夺,通过不断调整组织战略,谋......
摘 要：本文基于企业衍生的涵义、企业衍生的类型、企业衍生的条件及机制、衍生企业的优势四方面对现有关于企业衍生的研究文献进......
这就是如何建立一个伟大组织的全部秘密末位淘汰制是由通用电气发明的。通用电气前CEO杰克·韦尔奇美其名曰:活力曲线。韦尔奇认为......
摘要：随着《劳动合同法》的实施，"以事实为依据，以法律为准绳"将是国有企业人力资源管理的基本准则，这给国有企业人力资源管理提出了更......
作为一个马克思主义者,美国著名社会学家布洛维(Michael Bura-y)这样说道,“我的重点是希望对社会学转向批判的方向作出一点微贡献......
6.3亿元、18.6亿元、40亿元，这飞跃式的神奇跨越在一个老国企不可思议地得到实现，这究竟是怎样一种发展模式呢? 2005年4月30......
本文回顾了国内外关于组织内生涯开发的理论和实践研究,探讨了组织内生涯开发在内容、效果方面的研究及相关实践,指出了目前研究存......
近年来,非标准用工数量的增长及用工形式的多元化现象引发了学者的广泛关注,学者针对这些用工模式的性质、形成的原因及未来发展趋......
内部劳动力市场在发达的市场经济国家，已成为一种具有普遍性的雇佣制度。它具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点，在我国一些企业......
近些年来劳动合同签约率低,劳动合同短期化行为等问题比较突出,而且在我国劳动力市场供大于求的情况下,强资弱劳的状况更加严重,收......
本文关注的是公司组织内部雇佣关系的变化及其变化的深层动因。为此，笔者选取了位于有“大陆小台湾”之称的苏州昆山S公司作为个案，......
本文运用规范与实证分析相结合的方法,探讨了内部劳动力市场存在的原因、运行特点和效率基础,较系统地研究了企业内部劳动力市场的......
内部劳动力市场理论是近三十多年来经济学理论获得的最新进展之一，同时也是劳动经济学最新的组成部分。内部劳动力市场的理论研究有......
合理的企业员工流动是必要的，因为市场要素只有经过充分流动才能达到最优配置，发挥最大效益。通过流动，一方面员工自身的人力资本得以......
内部劳动力市场，作为一种有效的就业制度安排，在我国也具有一定的适用性。它对我国大多数企业特别是那些人才流失严重、职工对其长期......
在经济活动中,我们可以看到两个劳动力市场,即存在于企业之外的(外部)劳动力市场和存在于企业之中的内部劳动力市场.经济学的一般......
人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的......
[摘要]本文在描述内部劳动力市场理论发展的过程后给出了内部劳动力市场的定义和特征，从交易成本、专用性人力资本投资、信息不完全......
内部劳动力市场,指的是存在于企业内部的雇佣双方形成的一种劳动就业关系,这种就业关系是根据内部的一系列制度和惯例来进行的.内......
一、内部劳动力市场的特征及其效率基础内部劳动力市场与新古典式的外部市场相比主要具有下列重要特征:一是在运作方式上,以行政管......
本文通过分析内部劳动力市场的特点、方式、运行机制和积极作用,结合目前我国中央企业内部劳动力市场的存在的实际问题,指出了在中......
在当前和今后一个时期内,辽宁失业问题的解决仍然是一个长期而又艰巨的任务.因此,在完善外部劳动力市场配置环境的同时也要注重内......
在中国农村劳动力转移的过程中,城镇户籍制度改革并未能起到预期的作用.运用锦标制度理论分析了其中的原因,提出了相关建议.......
组织成员的收入偏好影响其工作积极性,并最终作用于组织绩效。以往的相关研究主要把组织成员看作独立的主体进行分析,忽略了其他相......
人力资源与企业的匹配度和产出的可计量度决定着企业对人力资源的管理实践,包括选拔招聘、薪酬福利、绩效考核和约束机制等.在此基......
随着我国国有商业银行体制改革的推进，其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化，内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步......
中国的家族企业及其管理模式源自几千年的泛家族主义文化。家族企业作为我国重要的经济主体其内部劳动力市场的运行效率直接影响着......
高职院校具有行业性、地方性、职业性等特点，内部劳动力市场建设对教师队伍建设具有必要性和建设可能性，通过特色高职创建和制度建设......
近年来，理论界对内部劳动力市场（Intemal labor market）的研究有力地推动了劳动经济学与企业理论的重大进展。内部劳动力市场作为一种......
从人力资本投资的角度看，日本以内部劳动力市场为依托的劳动力职业技能形成模式有其合理性，长期雇佣、轮岗等制度降低了投资风险，提高......
完善的企业内部劳动力市场对于内部员工激励具有重要作用.由于人才的不断流失,当前形势下建立并完善内部劳动力市场,对于国有企业......
市场经济条件下，劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整，而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界，那么我们可......
在现代企业中，专用性人力资本的重要性日益突出，它关系到企业生产效率的高低。而专用性人力资本却存在双边的机会主义倾向问题，本文在......
在对国内外有关企业劳动合约期限和劳动力短缺的理论进行综述的基础上,本文运用交易费用理论和不完全合约理论对这两者的内在联系......
政府管制制度始于劳动领域,从劳动基准、劳动合同到集体劳动关系管制,无不以劳工的健康和安全为价值取向.内部劳动力市场管制的正......
从全国范围来看，目前城乡大学生的比例分别是82．3％和17．7％。而在上个世纪80年代，高校中农村生源还占30％以上。也就是说，农村孩子在大学生源......
民营企业对我国经济的增长和社会的稳定发挥了越来越重要的作用,但是,民营企业内部劳动力市场的缺失却阻碍了民营企业自身的发展。......
高校内部劳动力市场被身份、岗位、部门分割成若干个相互独立而封闭的单元,这种分割性影响了高校按照效率原则对内部劳动力的重新......
由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本，降低了企业雇佣的灵活性，企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整。根据内部劳动力市场......
传统的就业制度是一种新古典模式,其劳动力流动性大,雇佣双方的交易成本过高.而内部劳动力市场是一种新的就业制度安排,具有很高的......
家族企业内部劳动力市场的构成在不同的发展阶段表现形式与作用和存在的问题也不同，这就需要针对不同的阶段作具体的分析，并从强化理......
高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分,它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。高校在管理岗新进人才和中层管理干......
内部劳动力市场具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点，是发达的市场经济国家较普遍性的雇佣制度，在我国大型国有企业中也具有适用......
