人职匹配相关论文
人力资源是企业的重要资源之一,人力资源的质量直接影响企业的经营效率和效果。而企业要获得高质量的人力资源,员工招聘工作是第一......
“就业是民生之本”，做好高校大学生就业工作是高等学校的燃眉之急。当下中国正处于百年未有之大变局，新冠肺炎疫情的反复、待就业人......
高等职业教育作为技术技能型人才的培养基地,需要根据时代的发展变化,培养出拥有较高技术技能水平、较强学习能力的高素质型劳动者......
校园招聘已经成为H建筑公司引进人才的主要途径,也是企业进行品牌宣传,提升形象,扩大影响力的有利机会。校园招聘结果对公司人力资......
当前世界处于发展变革调整时期,职业规划教育应结合本地地域文化进行课程设计,将地域文化精神融入学校教育,将地域文化溶于学生的......
本研究基于MBTI人格类型理论,旨在揭示与分析技工类院校学生的人格类型特征,提出符合技工类院校学生人格类型特征的职业指导策略,......
“人职匹配”理论可以用来研究高职院校学生的职业兴趣和专业匹配问题。具体来说，要实现“人职匹配”，高职院校既可以通过开放动态的......
在企业发展的进程中,人力资源的重要性日益凸显,逐渐演变为企业核心资源之一。作为人力资源管理第一步的员工招聘管理,是企业招揽......
人才竞争是当今社会组织生存发展的关键因素,组织要重视人才发展就要提供人才成长发展的良好环境.科学的职业生涯管理是各类组织加......
2020年,高校毕业生规模达到874万的历史新高,受新冠肺炎疫情的影响,就业形势更为严峻,疫情也给高校就业工作中的校园招聘会带来极......
摘要：日本对职业生涯教育的研究起步较早，基本形成了较为完善的实践体系，并保持良好的发展态势。在当今社会变革以及少子化、老龄化的......
高职教育是在我国高等教育大发展的浪潮中崛起的一个新的教育类型,是职业技术教育的高等阶段,是我国高等教育的重要组成部分,培养......
在中等职业学校,培养学生的认知能力十分重要。教师在教学过程中,针对中职学生的认知特点开展有效的教学,能使学生做到快乐学习。
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通过网络招聘系统，求职者可以随意挑选自己喜爱的职位来进行应聘，然而求职者的求职偏好并不是其求职成功的决定性因素，求职者的能力与......
在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上,对X公司OCM服务项目进行了分析研究,发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配,管理工具......
社会科学文献出版社2017年5月出版工作岗位与职业地位对于劳动者的生活福祉具有决定性的作用。在当代社会,初职者关心如何能找到一......
本文首先明确了大学生职业心理健康的内涵,并结合内涵分析了当代大学生求职过程中产生的焦虑、怀疑、自傲、自卑、从众、攀比等职......
职业设计——当代大学生求职的新概念一、大学生求职择业离不开职业设计有这样一位女在学生,当她面临毕业选择职业时看到一些咨询......
如何帮助就业和职业困惑者寻找自己,尽快完成人职匹配,走上工作岗位,实行快乐就业,是职业咨询师、职业指导师的重要职责之一。一、......
霍兰德的生涯理论提供了一个智性的工具,统整了人们对于职业意图与兴趣的认知。相关调查研究表明,从业者的职业兴趣对其职业发展具......
精准就业指导有助于提高大学生就业率和就业满意度,促进大学生的职业发展,在新时代背景下,高校就业工作面临就业人数供大于求,就业......
[摘 要] 人职匹配应用在大学生职业生涯发展探索期能指导大学生找到一份目标职业。大学生通过自我认知、环境认知、职业认知来分析......
规范公务员考录学历标准的设置与运用,对适应政府职能实现和吸纳更多优秀适岗人才,起到至关重要的作用.学历标准作为个人综合能力......
提出了一种基于改进的长短时记忆神经网络(Arc-LSTM)和词嵌入(Word2Vec)模型相结合的自动匹配方法.首先采用连续词袋(continuous b......
近年来，很多高职毕业生参加工作不久就频繁跳槽，而且跳槽的时间周期越来越短。高职学生不能完全按照自己的意愿去实现职业理想。如何......
在当今经济全球化时代，国与国之间的竞争表现为人力资本的竞争，人力资本在经济活动中的价值越来越明显。但山于人力资本的特殊属性，造......
近年来，公务员考试一直备受关注，对考录方式的研究更是一个重要课题。 本文在对公务员、行政执法类公务员概念进行界定的基础上，运......
该研究以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以帕森斯、霍兰德、施恩的人职匹配理论作为研究框架,设计职业生涯规划教育模型......
以“人职匹配”为导向的工程专业本科生精准就业帮扶模式着眼于个性化动态式全程化的职业规划辅导,以“1对1”深度辅导为主要开展......
高校毕业生是我国重要的人才资源,而这一资源能否实现合理配置,达到人与职业的最佳匹配,关系到高校毕业生个人价值能否充分体现.受......
在市场经济体制下,毕业生的就业、用人单位的招聘,要通过市场来配置,通过供需双方的“双向选择”,最大限度地实现“人职匹配”和“......
由于管理的任务是要将各种人汇集到一个“命运共同体”中,所以管理中深深地嵌入了文化的因素.不同的时代造就不同的企业,不同的文......
在公务员的考试录用中,人才测评技术是保证所选公务员质量的关键.当前尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中已得到了初步的实践......
职业幸福指数测评是现有职业测评体系的有力补充,在人职匹配的基础上,反映具有相同能力、相近人格及品质的从业人员在从事相同职业......
本文立足大学生职业指导实践,以广东医学院药学本科专业为例,以“人职匹配”和人本主义作为理论基础,提出在高校开展多元化职业指......
“人职匹配”理论是毕业生寻求自己与职业之间达到最合适的统一的的匹配方法，这种方法在毕业生就业工作中的运用可以缓解就业压力，同......
当今时代,组织甚至国家的发展更加依赖于员工或公民素质,依赖于将最合适的人放在最合适的岗位上,优秀的员工之所以优秀,能创造出良......
人力资源管理理论及实践均表明：人力不是组织的财富，合适的员工才是。用人单位面对应聘者，录用的基本标准就是“合适”，就是人职匹配，就......
二十一世纪是知识经济的世纪,科学技术的竞争更加激烈.科技的竞争归根结底是人才的竞争,因此,企业都会重视自身人力资源的开发和利......
【摘要】在就业严峻的新形势下,大学生顶岗实习呈现出就业热身目标凸显、自主分散实习增多等新的特点,高校职业生涯规划教育也面临......
社交网络服务（S N S），可以细分求职者的职业发展阶段，通过互动的方式将个人的职业发展与组织的招聘需求有效结合，正成为一种新兴招聘工......
期刊
就业指导的目标是基于生涯教育理念下就业指导的应然性功能定位与就业指导的实然性发展程度相统一的结果。就业指导总体目标是：实现......
由于我国高等教育的改革,为适应时代要求,当前90后大学生必须由“精英化就业观”向“大众化就业观”转变,运用人职匹配理论引导大......
随着我国大学毕业生就业制度改革的逐步深入,大学毕业生开始走向人才市场,实行“双向选择”.本文认为,要使大学毕业生自主择业,实......
大学生就业问题已成为当下社会关注的重要民生问题,而提升就业竞争力是解决大学生就业的关键所在.笔者尝试从人职匹配理论的视角出......
