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2010年卫生部发出了在全国范围开展“优质护理服务示范工程”活动的通知,我院护理部积极响应卫生部号召,将肿瘤介入科设定为优质护......
目的：通过对北京市社区护士的工作满意度及其影响因素的调查研究，为社区护理管理者及教育者提高社区护士工作满意度提供依据和指导。......
[目的]探讨放疗科护士分层级使用管理的方法与效果。[方法]制定护士分层级使用管理制度、放疗科绩效考核制度、各层级护士的资质和......
根据我院护理队伍特点,我们将护理岗位职责、工作强度、技术要求与护士的分层级管理使用有机结合,充分发挥不同层级护士的作用,提......
目的研究护士分层级使用管理模式在综合内科护理管理中的应用价值。方法将我院内科2012年1月至10月实施分层级使用模式的18名护理......
目的：探讨两种排班模式结合分层级使用在护理管理中的应用方法及效果。方法：建立以护士长领导的层级管理模式，根据专业、工作量~,fi-A......
目的研究和观察综合内科护理管理的护士分层级使用的效果。方法收集综合内科护理人员共15例,从2014年1月起对其实施护士分层级管理......
目的探讨对护士实施分层级使用与绩效管理方法。方法通过设置护理人员的岗位层级、职数、权限及工资系数,确定排班模式,按流程竞聘......
目的研究在神经内科病房中引入护士分层级使用与绩效管理的应用模式与效果。方法将护理总体工作进行绩效考核管理分类,分为护理质......
摘 要 目的:探讨APN连续性排班模式在妇科的应用效果。方法:在妇科护理人力资源不变的前提下,改革传统排班模式,建立以护士长领导......
<正>人力资源管理是护理管理的重要组成部分,如何构建科学的护理管理模式,利用现有的护理人力资源,科学合理地安排护理工作,激发护......
在分析护理人力资源特点的基础上,探讨了护理人员分层级使用的必要性和可行性,对护理人员分层级使用的现状和成绩进行了总结,提出......
目的通过实行APN排班,分层级使用护士,满足优质护理服务"以病人为中心"的服务理念。方法以护士长领导下高年资护士责任组长(N3N4N5......
多年来,我国传统的护理服务理念、服务模式以及在此基础上建立的护理管理体制、机制和相关制度,特别是针对护理人员使用的岗位职责......
