分层次使用相关论文
“以患者为中心”是优质护理服务的核心,面对患者多元化的健康教育需求,在临床护理教育咨询方面仍存在供需差距。中国医科大学附属......
目的 探讨层级全责护理模式在护理人员分层次使用中的效果,提高服务效能和护理人员素质.方法 选定科室采用历史对照法分两组.对照......
目的:分析探讨护理管理者对实施护士分层次使用的态度.方法:选取本院不同科室的8名护理管理者作为研究对象,通过半结构式访谈的方......
目的:探究护理管理者对护士分层次使用的态度.方法:对某院护理部主任6名作访谈,对调查结果予以分析归纳.结果:对护士进行分层次使......
护士作为服务于人群的职业群体,由于长期处于高风险,高压力及高负荷工作状态使其产生心身疲惫、情感耗竭,容易在工作中出现自卑、......
目的 了解神经外科护士人员结构及使用情况现状,为规范神经外科护士的分层级使用提供理论基础.方法 根据神经外科护理工作特点自行......
目的 为深化全程护理工作模式,按护士的工作能力、职称、带教能力综合考评,实行护士分层次使用,使住院患者得到全程、细致的护理.......
随着现代医疗、护理技术水平的不断提高，病人对护理人员的要求越来越高，法律意识不断增强，护理人员素质参差不齐，如何能调动一批在科内......
阐述了我国护理人员分层次使用的实施现状。护理人员分层次使用的优点包括有利于人力资源的合理配置、提高护理质量、提高病人满意......
目的探讨分层次使用护士对护理质量及患者满意度的影响。方法选择我科所有护士，根据护士的工作能力、资历、职称、学历、年龄等进行......
目的 探讨层级全责护理模式在护理人员分层次使用中的效果,提高服务效能和护理人员素质.方法 选定科室采用历史对照法分两组.对照......
护士分层次使用是目前我国护理人力资源管理的重要改革方向。2005年卫生部颁布的《护理事业发展纲要（2005—2010年）》中明确提出，卫生......
目的为深化优质护理服务模式，按护士的工作能力、职业、带教能力综合考评，实行护士分层次使用，使住院患者得到全程、细致的护理。方法......
期刊
目的探讨护理人员分层次使用模式与护理质量、护理队伍建设和人才培养间的关系,使有限资源得到最大利用。方法将845名护理人员采用......
在回顾相关文献的基础上分析了我国护士分层次管理实施的现状、取得的效果，并提出护理管理者必须结合医院的实际，创造合理使用护理人......
目的探讨通过按职称上岗、分层次使用的能级管理模式,对保证护理质量、激发护理人员创造激情、提高服务满意度的效果。方法将护理......
目的:分析护士分层次使用在二甲中医院的实施与效果。方法:2016年6月-2018年6月对就诊患者治疗进行护理管理协助,参与调研的护理人......
1.研究目的本研究旨在前期研究的基础上初步形成分层次使用下的护士绩效考核指标体系,以期为建立成熟的护士分级绩效考核体系提供......
<正>随着人类健康意识的不断增强和护理理念的不断转变,护理工作早已不局限于单纯的打针、发药,护士的教育也早已从经验型带教发展......
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<正>随着医院人事分配制度改革的不断进行,竞争机制已逐渐引入到护理工作中,而我院中级专业技术职称护理队伍呈现岗少人多的现象,......
护士的专科化、专业化发展是提升护士职业发展的重要途径。护理专业作为一门独立的学科，在职称序列的建设中已经取得了一定的成绩。......
目的了解护理管理者对护士分层次使用的态度及想法,为建立更为科学、合理的分层次管理体系提供建设性意见与建议。方法对北京市6所......
为使护士分层次使用在临床护理管理中得到广泛应用，文章阐述护士分层次使用的意义，包括保障护理质量、促进护士成长、提高护士的职业......
