劳动三权相关论文
本文认为,劳资分配困局的主因在于劳动三权的贫困与相关机制的残缺,对劳动三权进行机制替代已被证伪。确立劳动之权是缓解冲突、化......
劳动关系是社会关系的主轴。在私法自治视角下劳动关系资强劳弱的根源在于市场经济自身逻辑,劳动关系冲突的根源也在于市场经济自......
伴随着我国非公经济的不断发展,非公企业中劳动关系的矛盾也不断激化,落后的管理方式、劳动者需求层次的提高、新生代农民工价值观......
国际社会在劳资收入分配方面秉承基本人权观念,创设了税收调节、社会福利保障、工资保障、劳工参与等制度。解决我国劳资分配领域......
本文首先阐述了劳动三权的概念及三者的关系，进而介绍了集体谈判的定义和功能，重点是以德国为例阐述了劳动三权对集体谈判制度的影响......
劳动关系是社会关系的主轴。在私法自治视角下劳动关系资强劳弱的根源在于市场经济自身逻辑，劳动关系冲突的根源也在于市场经济自身......
美国集体劳动关系法的兴衰与工业民主密不可分。工业民主包括工会民主和劳资民主两个维度,分别通过会员民主权利和集体谈判来实现......
尽管是否将贸易制裁与核心劳工标准的实施挂钩在WTO内存在激烈的争论,但将这两 者挂钩可能是将来的发展趋势。因此重视核心劳工......
期刊
我国推行工资集体谈判制度已有十多年的历史,但被普遍认为没有实质性的进展。近年来,随着经济转型产业升级,由职工工资增长引发的......
<正> 苏海南 劳动和社会保障部劳动工资研究所所长 当前劳动关系发生了新的变化,主要体现在以下几个方面:国有企业劳动关系基本格......
实现产业民主达成劳资双方利益的公平分配需要劳资双方良好平等的对话机制,但由于劳资利益对立中劳方具有先天的弱势性,就要求通过......
