劳资冲突相关论文
为满足管理与经营的需求，用人单位在用工管理的过程中往往伴随着大量的个人信息收集、处理，但在实践中，用人单位用工管理权、知情权的......
我国企业劳资冲突逐渐进入高发期，员工在经历劳资冲突后可能采取逃离行为。本文基于情感事件理论，从个人情绪认知视角出发，通过情境实......
在互联网时代,信息技术与人们的工作及生活深度融合,对传统劳资冲突的研究已难以适应社会新发展需求,劳资冲突在网络背景下有了新......
摘 要：中小企业劳资关系是当今社会劳资关系的重中之重，中小企业劳资关系的和谐与否关系到整个构建和谐社会的进程。本文从当前中小......
组织信任关系是构建和谐稳定的劳动关系,维持企业可持续成长的重要保障,所以组织信任的发展与维持一直受到研究者们的重视。然而在......
当下我国经济发展进入极速转型期,欠薪逃匿、罢工等现象依然存在,劳资冲突进入了凸显期和多发期,劳资问题也成为了社会大众关注的......
本研究结合社会交换理论、公平理论、组织氛围理论,在回顾国内外相关文献的基础上,采用问卷调查法以及实证分析法,分析了心理契约......
随着中非合作不断加强和“一带一路”倡议的推动下,越来越多中国企业走进非洲,活跃在非洲各行各业,带动当地经济和社会发展。中国......
劳资争议是南京国民政府时期极为普遍的社会现象。不论是近代产业,还是传统产业,不论是工业基地,还是政治中心,劳资争议在1932年前......
市场经济给中国发展注入了新的活力，使得中国经济连续20多年保持高速增长，经济社会一派盎然生机。但随着市场经济，特别是非公有制经济......
最近几年我国经济持续高速发展，但在社会发展上却出现了一些相当不和谐的问题。在这些不和谐当中，劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影......
摘 要：传统的劳资矛盾处理模式已表现出极大的局限性，需要重新发现新的群体性劳资纠纷解决模式。《劳动法》、《劳动合同法》针对这......
大规模的劳资纠纷正在日益增多，特别是在这临近年关的时候。 10月27日，因为外需订单下滑，NIKE等品牌的代工厂东莞台资企业裕成鞋......
建设和谐劳动关系需要雇主的主动性和积极性,其对劳资合作在企业经营中的重要性认知将直接决定其劳动关系管理实践,进而决定了企业......
本文梳理了西方劳资关系的研究范式,分析了近三十年来该研究领域衰落的原因,进而提炼出西方劳资关系的理论内核,评价了其在劳动和......
转轨时期我国企业劳动关系日趋多元化和复杂化,劳资纠纷不断增多,严重影响了企业发展和社会稳定。交易费用理论告诉我们,在不完全......
学界在讨论近代中国企业发展时,对1920年初开始兴起的"科学管理"常有乐观评价,它也常被视为一种单向的"管理现代化"过程。然而,从"......
法国大革命后,国内局势的动荡促使英国政府出台了《反结社法》,以遏制愈演愈烈的劳资冲突。但法案在推行过程中并未达到预期效果,......
北京： 从农民工服务到“一楼宇一社工” 随着我国劳资冲突、员工压力危机事件呈蔓延之势，作为劳资双方的沟通桥梁，企业社会工作在......
本文以L市Y韩资企业为例，对劳资冲突中工人的行动策略进行了分析。文章主要包括六个部分：第一章是绪论，交待研究的由来、研究方法、研......
目前我国面临社会结构的变迁、经济体制的转型，从计划经济时期全民及集体所有制单一的劳动关系向市场经济时期不同所有制、多种经济......
当前，在我国市场经济建设的进程中，劳资冲突已经成为私营企业中一种相当普遍的现象，极大地影响了企业的健康稳定发展。深入分析私营企......
随着我国改革开放的不断深入，我国三资企业从无到有，蓬勃发展。然而三资企业在为我国经济发展做出巨大贡献的同时，其劳资冲突问题也日......
当前，在我国市场经济建设的进程中，形成了国有经济为主体，多种所有制经济并存的格局，企业数量增长迅速，非农村劳动人口快速增长。劳资冲......
伴随着经济体制市场化改革的深入推进，我国劳动关系市场从具有浓厚政治色彩的、由行政手段控制的、利益一体型的个别劳动关系向以经......
现代社会,企业中的劳资冲突问题,一直是对劳动者、企业和社会产生不利影响的重要问题。目前,在我国市场经济条件下,这一问题仍然存......
雇佣关系是当前国内外理论界和企业界密切关注的问题。劳资冲突的加剧使建立和谐雇佣关系的需求日益迫切，但是学术界对于雇佣关系问......
劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动关系的和谐与否是反映社会和谐程度的晴雨表。在我国，随着经济的市场化和全球化进程，企业逐渐成......
劳资冲突是人类社会发展的衍生品，体现了社会不同阶层对于现有分配方式的歧异和矛盾。在我国，劳资冲突的出现起源于改革开放以及市场......
二十世纪二三十年代的上海，新的阶级和阶层及新的社会矛盾和社会关系已占据社会发展的主导地位，新的秩序产生新的社会结构，在传统与现......
工会最早产生于18世纪末19世纪初英、法、德、美等工业革命启动较早的国家，是工人运动发展及工人阶级维护自身利益、消除内部竞争、......
新的《劳动合同法》的出台过程可谓风雨兼程,因为这部法律涉及到方方面面利益的冲突和调和。并且由于这部法律涉及到发达国家关注......
经济的全球化和一体化使得世界经济日益紧密的联系起来，而跨国公司作为经济全球化的主要载体迅速的出现在世界的各个角落，通过对外贸......
中外经验表明,企业并购会在不同程度上对被并购企业原有劳动者(雇员)的权益产生消极影响,容易引发激烈的劳资冲突。近年来,工人们......
随着市场经济的发展,中国经济体制改革的不断深化,非国有企业,特别是“三资”企业,以前所未有的势头向前发展着.由此而来的劳动合......
<正>人力资本是一种具有强烈人身依附性的资本,其作用的发挥与劳动者的主观能动性关系极大。员工持股制度在激励员工、提高公司效......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
随着社会的发展,私营企业的重要性越来越凸显,其地位不断提升,为国民经济的发展做出了重大的贡献。随之而来的是私营企业的劳资关......
一、企业劳资存在的主要问题 企业劳资冲突是指企业劳资双方主体及其代表，在涉及到与劳动相关的经济利益和其它合法权益时所......
中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》指出，“集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。”现在，党......
