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《劳动合同法》对未签订书面劳动合同的用人单位制定了罚则,却对仲裁实效的时间起算点和计算方式未有明确规定,实务中各地操作不一......
现实中有很多劳动者在离开原单位后,因主张其在原单位期间的工资报酬、加班费支付、保险费补缴、职业病赔偿等诉求,需要首先确认与......
劳动仲裁时效作为一种独立的时效制度，有其特殊的法律作用和重要的现实意义。劳动仲裁时效的内在法理基础比较深刻和复杂，劳动仲裁请......
劳动仲裁时效性质上为消灭时效，其起算时间为劳动争议之日。后者应区分3种情况：劳动仲裁时效应可中止，其原因为"不可抗力"及"其他正......
劳动争议时效制度是劳动法中的一项重要制度,但由于我国劳动法起步较晚,其法律条文中存在诸多规定不明确的地方,导致实践中劳动争......
我国劳动争议案件每年大量发生且在连续增长,很快年增案件量将突破百万件。大量的劳动争议案件发生,对劳资双方都会产生很大的影响......
