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本文从分配制度不合理、晋升机制不健全、员工工作环境较差、员工参与制度不完善4个角度分析了企业在员工管理过程中存在的问题，并......
我国自1983年起试行劳动合同制度，从1996年开始，逐步试行全员劳动合同制，随着市场经济的深刻变革，影响劳动关系的社会和经济因素呈现出......
本研究针对F矿业公司在去产能过程中利用员工参与制度预防化解集体争议纠纷的案例进行分析,探究特殊改革背景下企业员工参与制度的......
员工参与制度是劳动者实现发言权的载体和具体方式,国外有关员工参与制度与企业绩效关系的研究结论存在一定的分歧。部分研究者通......
