绩效考核制度相关论文
新型技术、工艺、材料的不断研发需要企业有优秀且专业的人才积极参与，这就要求塑料企业必须就实际情况实时更新人力资源管理策略，以......
为了提高事业单位的核心竞争力,需要对事业单位现阶段实际运行状况做出详细分析,应该将事业单位人力资源管理作为提升其自身核心竞......
本文从分配制度不合理、晋升机制不健全、员工工作环境较差、员工参与制度不完善4个角度分析了企业在员工管理过程中存在的问题，并......
目的：基于价值医疗视角，构建门诊调剂药师绩效考核制度。方法：采用关键绩效指标法确定定量考核指标，同时使用等级评估法评价定性考核指......
当前，防范化解重大风险攻坚战已经进入关键时期，隐性债务问题已经成为攻坚战中的重点解决对象。2014年《预算法》的修订导致了地方政......
企业为了有限的客户资源，在激烈的环境中，销售人员在企业中的地位越来越突出，因为他们的行为直接关系到企业竞争的成败。为了有效地竞......
央企是国有资产的重要组织形式，所在行业往往关系到国家经济命脉和国民生活。央企的人力资源管理既要保证管理的有效性，又要维持组织......
2010年，美国《商业周刊》曾有一项调查，绩效管理是一家企业成功的第一要素。原因为员工绩效管理水平直接影响人力资源价值的实现程度......
【摘要】随着社会的发展，电力企业所起到的作用非常重要，其在确保人们生活以及改善民生当中有着很大的积极作用。并且随着社会经济的......
优化绩效管理,促进效益增长。绩效管理是企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评......
摘要：随着网络的不断发展，旅游业应用网络进行营销活动的现象越来越突出。进行网络营销活动对旅游业的发展影响如何，评判营销活动的效......
自改革开放以来,教育事业和人力资源管理事业都受到国家的重视,我国的事业单位也一直都在对人力资源进行管理和改革。随着我国经济......
摘要：绩效考核问题研究是事业单位人力资源管理部门一项紧迫的任务。长期以来，我国事业单位绩效考核中存在许多问题，本文将针对这些问......
摘 要：随着我国社会的发展和经济的进步，我国的市场经济也不断的进步，在很多方面都发生了变化。人力资源管理在企业或者是政府机构中......
【摘要】随着时间的推进，传统的职业教育已不能满足现代社会的需要，急需加以改进和调整。作为不同于普通教育的职业教育，改革方向和办......
【摘要】将协同创新理念成功融入校企合作模式中是促进校企双方共同发展的新战略，有利于为国家培养大量的创新型高素质人才，符合科教......
绩效考核是人力资源管理一个重要的有机组成部分,做好绩效考核对促进血液中心发展、提升各部门管理,调动员工的积极性都具有十分重......
2018年11月5日，习近平主席在第一届中国国际进口博览会开幕式上正式宣布我国将在上海证券交易所设立科创板并试点注册制，2019年7月22......
[摘要]扬州教育学院附属中学在改革人事制度的基础上，进行绩效工资制度改革。实行分档奖金发放制度，教师多劳多酬。以教学实绩为导向......
摘 要：随着全球经济化的趋势和我国经济市场和信息化时代的飞速发展，企业也得到了迅猛的发展，同时也面临着更多的机遇和挑战。企业的......
摘 要：当前，我国在公司股权结构改革方面有了进一步深化，在民营上市公司的股权结构的优化，以及和公司治理的效率协调方面也要加强。在......
案例： ＡＳ公司是某部下属某研究所投资控股的邮电通信高科技企业。自１９８３年１２月成立以来，公司业务发展迅速。公司侧重于产品开发和进入市场，并......
当前国有企业绩效管理中,存在着制度设计上标准笼统、实施中存在隐性干预等问题,影响绩效管理的科学性与准确性。对此,笔者在分析......
随着我国市场经济不断发展，我国企业之间的竞争变得愈演愈烈，对于当今的企业竞争来说，企业竞争的实质就是人才的竞争，为了能够全面推动......
在我国社会经济发展过程中，我国国有企业在其中扮演着重要的角色，推动着我国社会经济的发展。然而在我国一些国有企业中，其管理工作还......
摘 要 当今大数据的应用优势愈渐明显，涉及领域越来越多，新业态层出不穷，各类企业在大数据的协助下，不断地发展新业务，创新运营模式......
融资难作为中小企业的沉疴,严重制约了中小企业的发展。这既有银行信贷、担保公司门槛高、直接融资渠道狭窄等多方面的因素,其背后......
我一直坚定的认可管理具有普遍性这一西方管理学界的说法。 深入分析我们不难发现，不同层次的管理者都是在计划、组织、领导和控......
绩效考核不是主管对员工挥舞的“大棒”，不是主管行使权力意志的工具，也不应成为无原则“和稀泥”式的每个人都好。考核不是为了制造......
批判性思考的重要部分在于，将思想中下意识的部分提升为有意识的级别。 对于别人的话，断然反对是莽撞无礼的表现，轻易赞同是愚蠢的......
绩效考核是绩效管理体系的重要组成部分,本文主要概述了如何构建科学的考核保障机制。
Performance appraisal is an important p......
薪酬激励,重在薪酬管理的公正性和人性化薪酬激励机制的建立在供电企业管理中,薪酬管理已是一个热门话题。随着社会经济的发展,电......
企业高管薪酬是企业经营管理者人力资本价值及其管理要素贡献的货币体现，对于满足高管人力资本的可持续发展及其家庭成员体面生活需......
摘要:人力资源是知识经济时代组织竞争力的第一要素,人力资源的开发活动也成为组织提高成员的素质,增强组织竞争力的重要活动。基......
摘要:中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,同时也在人力资源管理方面存在着一些问题。本文主要分析了中小企业在人力资源......
绩效考核这个概念由来而久，早在一百多年前，英国就已经开始建立绩效考核制度。放眼国内，随着市场竞争的日趋激烈，绩效考核逐渐得到众多......
煤炭是一种不可再生的资源，所以煤炭行业要有精细的管理，在保证企业产生效益的同时要降低煤炭资源的大量浪费。企业的绩效是煤炭企业......
在社会经济发展的过程中，电力企业的经营环境也在发生改变。企业想要在此情况下赢得竞争优势，其关键内容是建立合理的企业工资分配绩......
摘要：随着世界大环境中经济竞争的形式越来越严峻，中国经济发展受全球经济一体化影响导致，从外界对中国经济的质疑以及对中国经济发展......
从目前中小企业绩效考核工作来看，其依然存在诸多的问题，如考核制度缺乏科学性、考核办法不规范、缺乏考核监督力度等等。针对于此种......
一、薪酬激励的作用 （一）能够增强员工认同感。员工对企业的认同感、归属感非常重要。尤其是企业的老员工以及核心员工，他们是帮助......
