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随着网络信息时代的到来,我国大型服装企业不断发展,对人力资源管理提出了更高的要求。如何设计和建立一套科学的、能适应大型服装......
2006年3月,上海市劳动保障部门发布了《上海职业流动周期分析报告》,这份报告是在掌握上海全市过去一年共95万人次的退工登记备案......
如今，人力资源已逐渐成为组织发展的“第一要素”，成功的企业必须赢得人才大战。降低员工流失率，招聘和留住那些最有才干的员工是企业......
与其他行业相比，服装零售行业的进入门槛低，需要基层员工文化知识水平相对较低，年龄较小，工作中学习积累的技能亦可在其他服务行业中应......
随着市场经济的不断深化，员工流失已成为我国企业管理者面对的共同难题，虽然中国剩余劳动力较为充足，但是知识型和技术型员工仍然匮乏......
