员工流失率相关论文
来自中国烹饪协会发布的《2012年上半年餐饮行业形势分析》，上半年我国餐饮业增速比去年同期回落3个百分点，是新世纪除2003年以来的......
在原材料和劳动力成本持续上涨、汇率变动等市场“倒逼”下,国内各工业企业纷纷走向了“出口转内销”的道路。不过,转型之路并非坦......
本文针对现代企业所面临的人工成本压力这个共同特点,从不同的角度提出了企业化解压力的举措,阐明了企业只有加强内部人力资源管理......
“大力发展科技、教育事业,培养高素质的人才队伍,是国家强盛、民族复兴的必由之路。”“建设现代职业教育体系。”“重点扶持就业......
核心提示：虽然保时捷已在120多个国家和地区开展业务，但两个制造工厂均在德国。 约30年前，围绕制造业转型，欧洲曾有过一次大规模的......
摘要：形成于19世纪末20世纪初的科学管理思想开创了管理新时代，历经百年，泰罗思想对现代企业管理仍具有指导意义，管理科学化依然是理论......
我们的创新除了在产品独特、品牌文化、运作模式之外，在用工这一块是我们的一大突破。这实际上也给企业降低了运营的成本，在餐饮行业......
一个企业要发展,要做大,要在激烈的市场竞争中分得一杯羹,首先要从开发人力资源优势入手。降低员工流失率,保留企业核心员工就是开......
第二次世界大战之后,国际经济界最引人注目的事情之一是经济间谍的普遍出现,被称之为世界经济大战中的别动队。美国中央情报局的......
法国作家拉封丹写过一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风猛烈吹起寒风,凛冽刺骨,结果行人都把大衣裹得紧......
谈到人事管理，对于很多小型企业来说是一个“鸡肋”，为什么这样说呢？去年某化妆品代理公司老总向笔者咨询，她的连锁店面有30多家，员工15......
随着社会经济的发展，人们可以选择的职业范围在扩大，企业间员工流动速度也大大加快。适当的员工流动无疑会增加企业活力，促进人力资源......
近年来,我国酒店行业发展势头迅猛,已成为旅游业六大要素中最重要的组成部分。然而,随着行业间竞争的加剧,高星级酒店人才流失问题......
人才作为企业的重要人力资源,是否能够留住他们,并将他们的作用发挥到何种程度关系到企业的长期战略目标的实现与否。本文通过研究......
赫尔曼·西蒙把隐形冠军成功的八大特质归纳成三个同心圆,隐形冠军经验最核心的层面是有强势的领导,他们都有雄心勃勃的目标。从公......
宝洁一直保持着相当低的员工流失率。宝洁认为，要为员工的“实验”留出空间，指导员工寻找到自己的价值，而不单单是督促他们提高效率。......
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企业缩减规模、降低成本以及兼并与合并,这些做法可能带来一个让人预想不到的后果,那就是企业失掉了它那一颗温暖的心。 哈伯商业......
在市场竞争日趋激烈的今天,所有公司都在想方设法吸引和留住人才,而在这方面被《财富》杂志评为全美最适宜工作的100家企业的许多......
情商(EQ)表示与情绪有关的智力。本文主要从情商的企业成本效益、人际情商在企业的激励作用,以及企业管理中的具体情商等方面进行......
很多企业已经意识到了在发展过程中规模瓶颈的约束,但不知道如何克服。因而他们往往希望某一种努力能克服所有的问题,外在表现为:......
劳动关系是最基本最重要的社会经济关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基石。要利用三项劳动就业法律实施的契机,重构企业“和谐稳定......
在波森公司的网站上有一句显著的标语,“天地之间莫贵于人”这也寓意着人才不仅是波森的唯一资产,更是波森久而不衰的经营法宝
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近些年，越来越多的企业建立和应用劳动关系预警机制，并在维护和调整企业劳动关系、预防乃至避免劳动争议的发生等方面起了积极的作用......
从3月1日起,广东最低工资标准再次全面大幅上调,平均提高18.6%。全省分为4个档次,其中广州执行最高的第一档,调整后企业职工最低工......
HR经理们诉说自己的从业状态,个中滋味酸酸涩涩,浓浓淡淡,总有共性的东西让人感悟,“绩效”一词尽在不言中。HR部门业绩,你我他在......
为了解2012年青岛市春季企业用工情况,分析企业用工趋势,有针对性做好就业服务工作,市就业服务中心组织对全市企业用工及需求情况......
“招聘:洗碗工2名,配菜师2名,传菜2名,包吃住,工资面议……”、“诚聘:美容师、美发师;要求:有工作经验……”昨天是春节后的第一......
2014年春节过后,一年一度的“招工难”又如约而至,长三角、珠三角、北京、上海、广州、杭州,处处传递着缺工的信息。“抢工大战”......
导师带徒活动已逐渐成为留住人才、使年轻员工尽快融入企业,并加快人才成长的重要人才培养模式,但是在实际应用中仍然存在一些亟待......
目的是通过成功的事业留人。在这里要从两个角度来把握,一是引进人才个体的事业,他们要有合适的岗位,要有发展的空间;二是用人单......
江泽民同志曾强调指出:“做好加入世贸组织的各项应对工作,人才是关键。”入世后随着市场竞争格局的变化,跨国企业更多更快地涌入......
幸福与成功、幸福与财富、幸福与竞争,在这些核心关系问题上,许多企业领导人陷入迷茫:将商业成功和获取财富作为终极目标,将残酷竞......
丽思卡尔顿集团的企业文化以及利用企业文化建立和维系良好的宾客关系、员工关系及社会关系,成为全球首屈一指的奢华酒店。丽思卡......
从人治到法治是一个企业成熟过程中必然会经历的,而这一转变的前提和基础,仍然是业务流程重组
From rule by people to the rule ......
中国企业过去30多年高速发展中各种中国特有的红利(人口红利、渠道红利),都已身处拐点,并在快速衰减中,有的眼看就要消失殆尽。随......
前不久,笔者在走访时发现,当许多企业为招工而贴满了大大小小的广告时,晋江市钻石体育用品有限公司却对一批批慕名前来应聘的人员......
李台元把博通公司定义为“一群可歌可泣之人做一件想做难做之事”
Lee Tai-yuan Broadcom company defined as “a group of peop......
有人称360°绩效反馈在中国“水土不服”。但根据一些咨询实践发现,360°绩效反馈完全可以成为企业考核管理层干部素质及能力最有......
