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本文从绩效评估的基础理论入手，在目标管理法的基础上，围绕企业的整体战略目标，并将其层层分解；在具体工作分析的基础上，根据专家意见来......
在实际的企业运营中，科学管理逐渐取代了传统的经验式管理。在科学管理中如何评价企业管理的效果，以及如何评价员工对企业的贡献是企......
质量管理体系(QMS，Quality Management System)在我国的应用已经非常广泛。越来越多的组织在建立了质量管理体系之后，进一步提出结合......
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近因效应是影响企业员工绩效评估结果的主要知觉偏差之一。近因效应是指在知觉过程中,知觉对象给予知觉者的印象主要取决于最后出......
近年来，虽然我国国有商业银行凭借其雄厚的资产和营业网点众多的优势，在各大银行的区域竞争中取得了一席之地，但相比于外资银行及一些......
为了克服绩效评估过程的随机性与评估专家主观上的不确定性,提出了基于人工神经网络技术BP算法的综合评估模型,并使其应用于企业员......
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员工对自身与组织之间的互惠责任的认知构成了心理契约,心理契约是雇用关系的基础,在组织管理活动中发挥重要的作用。然而,目前的......
