人力资源的优劣决定了企业能否具有创新力和凝聚力,也决定了企业的经济成本,随着对人力资源重视程度的增加,每年南京市计量监督检......

在崇尚学习能力、创新能力的时代背景下,拥有优秀的人才是企业彰显核心竞争力、获得可持续发展的关键。因此,人力资源已经逐步取代......

随着经济的发展和科技的进步,企业间的竞争不仅仅局限于产品、技术和知识领域,管理的竞争也变得尤为重要。作为科学管理的一部分,......

跨入新世纪,我们的企业究竟会面对一个怎样的竞争环境?21世纪是充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰,适者生存的时代.如何留住人......

随着电信网络变得越来越复杂,电信运营商面临着巨大的运营问题。电信管理网络(TMN)是由国际电信联盟——电信标准化部门(ITU-T)开......

【摘要】针对X信息中心存在的效益滑坡及人员流失严重的现象，通过分析绩效管理现状及存在问题，比较现有绩效管理方法，找出关键绩效指......

在人们日常生活中,饮食在人们心目中的地位不可小视,这促进了餐饮市场的不断发展,各种大、中、小型的餐馆、饭店、酒店层出不穷.某......

关键绩效指标(KPI)法指运用关键绩效指标进行绩效考核,其理论基础是二八原理,即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程......

在激烈的市场竞争中,人力资源在企业管理中扮演着越来越重要的角色.如何调动员工在工作中的积极性、主动性和创造性,为企业创造更......

电力综合数据网作为架构信息化电力系统管理的基础平台,重要性不言而喻.由于它具有网络覆盖广、业务种类多、需求各异、导致网络运......

面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的构建日益成为S企业人力资源管理部门的工作重心,同时也越发重视绩效指标的设计,本文对平衡计分......

文章在对大量国内外文献进行分析的基础上,理论与实践结合,针对基础设施PPP(Public Prirate Partnership)项目的26个KPI,运用四个......

企业发展的重要环节之一就是绩效考核,企业的绩效考核在某种程度上可以称为企业的“顽疾”,而企业管理者又不得不去面对它。企业在......

从企业开发KPI查询系统话题开始,分析了KPI的内涵,探讨了企业KPI的角色分析和用例图设计,对企小业KPI的非功能需求进行了详细的分......

关键绩效指标（KPI）作为一种新的管理理念越来越被国内外制造业企业所接受，而建立关键绩效指标体系的难点在于一套实用而有效的方法。......

随着供应链绩效评价理论的不断发展，科学、有效地评价建筑供应链的运营绩效越来越受重视。本文在已有建筑供应链绩效指标研究的基础......

目的通过绩效管理体系的完善，改善管理中存在的问题，激发员工积极性，提高医疗质量和医疗水平。方法分析存在的问题，借鉴成熟的平衡计分......

公立医院绩效分配模式是完善公立医院改革的重点和难点．一个完善的绩效分配格式是将经济运行绩效、患者绩效和社会绩效结合，公立医院......

对Sun-create公司绩效管理各个阶段工作进行梳理和研究，介绍该企业绩效管理工作是以能力建设为目的，在10余年的探索中成功搭建和有效......

在综述国内高校图书馆学科馆员服务绩效评价研究的基础上,将关键绩效指标引入到学科馆员服务绩效评价中,构建基于KPI的高校图书馆......

指标体系的构建是平衡计分卡项目实施中的重点与难点。在企业平衡计分卡的实际执行过程中，执行者往往忽视企业基本现状而制定出“看......

在现代市场竞争中，为了得到客户认可，争取市场份额，越来越多的设施服务提供商开始重视服务质量的量化管理和评估，而量化管理实现的关键......

随着我国经济的发展和房地产行业持续的升温，越来越多的企业涉足房地产开发。房地产开发企业在日常运营过程中出现了许多管理问题。......

在激烈的市场竞争中如何提高企业的竞争核心，充分整合利用资源，被消费者认同，使销量增加获得利润等问题方面有所突破，特别需要重视企业......

绩效评估决定着人力资源管理的有效性。中小民营企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握绩效评估科学的理念与......

【摘 要】随着经济发展,企业越来越关注产品成本。供应链管理逐渐引起广泛关注,越来越多的企业与供应商结为经济合作伙伴,共同提高......

本文论述了利用KPI方法构建政府安全监管绩效测评体系的方法和程序,并以特种设备政府安全监管绩效测评体系的建立为实例,详细说明......

DE融资租赁公司是一家从事融资租赁业务的企业,是经外经贸局批准设立的外商融资租赁企业,由于融资租赁是一门要求综合能力很强的行......

人力资源是企业的核心资源,企业的竞争归根到底是企业人才的竞争。通过有效的激励,使员工为企业目标更努力地工作,使员工的积极性......

随着云计算、大数据、5G等技术在医疗领域落地,由医疗数字化衍生的远程医疗、智慧医疗等新型的数字医疗应用进入了一个新的发展阶......

我国的燃气企业普遍具有业务多元化的特点,与日常生产制造企业不同,从上游供应商到下游顾客不仅要负责燃气的运输、储存还有对外销......

房地产造价管理对房地产成本管理起着至关重要的作用,造价管理直接影响成本的投入以及目标成本的实现。随着我国经济的快速发展,房......

在社会发展和科学技术进步的推动下,人才的竞争逐渐转变成为市场竞争的主体,机电行业也在为了顺应市场经济的发展做出努力,对人才......

Q公司是一家综合性人力资源机构,主要承接政府部门外包业务。经过近二十年的发展,Q公司的规模不断扩大,外包业务迅速发展,但在市场......

随着经济全球化的发展程度逐渐加深,世界各国之间的贸易合作变得越来越密切。对于我国企业而言,除了需要承受国内市场的竞争压力,......

本文根据关键绩效指标考核体系的相关研究,结合企业发展需要,对影响企业绩效管理效能的关键绩效指标进行了设计研究.首先,阐述了企......

随着经济社会的发展,企业之间人力资源的竞争往往影响甚至决定着企业的发展。而企业的销售人员又是企业人力资源中重要的组成部分,......

关键绩效指标(KPI)是一种采用目标式量化方法将一个企业或工程总体愿景分解为具体可操作任务目标的管理工具。作为绩效管理工具,KP......

本文重点分析当前国有大型制造企业在推行关键绩效指标(KPI)管理过程中存在的指标不科学、考核不平等、数据不系统、结果不全面等......

　　本文以1＃乙烯生产装置的关键绩效指标(KPI)实施为典型案例,详细介绍了KPI的测量、KPI的开发、KPI指标的改进、KPI的技术应用.得......

操作费、折旧折耗与摊销是桶油成本主要组成部分。中海油的桶油操作费与国际油价、国际同业的趋势保持一致,且中海油的上涨或下跌......

社会工作者遵循助人自助的价值理念,利用各案、社区、行政等专业方法,以帮助和协调社会关系、促进社会公正.社会工作职业化是社会......

本文提出综合应用平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)和层次分析法(AHP)的绩效评价方法,并以T大学为案例进行了阐述。首先依据BSC......

企业人力资源管理质量是企业全面质量管理的一个组成部分,它既属于过程质量,也属于结果质量,是企业软质量管理中卓越绩效评价准则(......

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随着我国市场经济的不断完善和加入世界贸易组织(WTO)后各项进程的推进,各行业门户的逐步放开,企业的竞争日益加剧,企业环境的复杂......

随着经济全球化和信息时代的到来，市场竞争日趋激烈，面对严酷的市场竞争，一个企业要想取得竞争优势，求得生存和发展，必须不断提高其整体......

在竞争日益激烈的市场环境中,人力资源是企业获取竞争优势,提高竞争力的最重要因素,在企业效益创造中起着至关重要的作用。而绩效......

随着中国改革进程的加速,科学管理逐渐取代传统的经验管理。在科学管理中如何评价企业管理的效果,以及如何评价员工对企业的贡献是......

绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段,已经被越来越多的烟草企业所重视,并被运用到日常生产和管理当中,但在具......