员工考评相关论文
随着经济一体化和企业国际化的到来，企业间的竞争早已从低层次的产品产量和质量的竞争进入到了高层次的人才的竞争，只有懂得重视人才......
21世纪是知识经济时代，知识的载体即人力资源已成为经济运动中的第一要素。所谓企业有人则行，无人则止，那么我们又凭什么吸引人才、留......
目前大多数商业银行所实施的绩效管理，只是把精力放在绩效评价上，致力于建立各种考核指标体系，主要侧重绩效考核对于薪酬的影响，以实现......
企业在开展员工考评活动中,首先必须解决好这样一个问题:确定由什么人来考核被考评的员工,或是什么人才有资格考核被考评的员工.对......
劳动力资源,即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。所谓人本管理,是指在......
指出了在基层单位员工考评中存在的问题；提出了模糊聚类方法对员工进行量化考评的模型，并给出了聚类数据在管理中的应用.......
针对企业员工综合考评管理信息系统的设计需求,提出了一种基于RBF径向基神经网络的数据挖掘方法,着重讲述了该挖掘方法的构造方案......
纵观我国国有外贸企业的改革,可以看到已经取得了阶段性成果.但是,有些经过改制后的企业仍然缺乏活力,经济效益不佳.其原因之一就......
文章立足本企业的劳动管理实践,在现有探索的基础上提出＂以员工年度综合考评结果确定续签劳动合同期限＂的观点。根据这个观点,应用劳......
知识经济时代,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。国有企业人力资源管理存在人力资本不足、激励体制落后等问题。解决问题的......
经营管理、专业技术和技能操作等三支人才队伍建设是当前国有石油企业发展的人才保证和智力支撑。文章从五大方面入手,结合当前实......
从我国企业目前人力资源管理三方面(即:人员开发、人员考评、人员选用过程中存在的问题进行了剖析,并逐一提出对策建议。......
