外派管理人员相关论文
随着我国“走出去”战略的实施,越来越多的工程单位在海外承包项目,业务领域迅速拓展,业务规模不断扩大。当前,在建筑施工行业,诸......
随着经济全球化的不断发展，中国经济逐渐走强，越来越多的中国企业开始在海外设置自己的分支机构，外派人员也逐渐增多。与此同时，随着外......
走向国际市场是饭店业的客观目标,合格的国际化管理人才是必不可少的条件,本文结合国外有关专家的研究分析了饭店外派管理人员所需......
在当今全球经济一体化、资本国际化的趋势下，对外投资与跨国经营正在成为世界经济的主流。发达国家的跨国公司大多把培训外派管理人......
随着全球化的不断推进,创新能力成为跨国公司获取国际竞争优势的核心要素,外派管理人员所形成的领导力对母公司在全球竞争中维持与......
随着经济的快速增长和建设行业的蓬勃发展,工程行业管理人员的工作压力越来越大,过度的工作压力已经对管理人员造成了一定的负面影......
国际经历成为外派管理人员形成全球领导力的有效途径。外派管理人员领导力属于变革型领导力。构建理论研究框架，通过对下属员工在内......
现代社会职场的工作压力越来越大，过度的工作压力会影响个人、组织乃至社会的健康发展，对员工工作压力进行有效的管理势在必行。随着......
组织创新是跨国企业在全球化竞争中获取优势的核心要素。作为回任母公司的关键员工,跨国母公司外派管理人员在执行海外派遣任务后......
在经济全球化浪潮中,中国企业国际化经营步伐加快。面对国际化经营的跨文化环境,跨文化胜任力成为跨国企业遴选外派管理人员的重要......
工作压力所带来的一系列的个体生理、心理和行为结果，特别是高发的离职现象，已经成为影响企业管理和企业发展的重要因素，对国际工程外......
中国国际工程企业外派管理人员的离职率较高,人才流失严重不利于企业长久发展。为探究外派管理人员离职问题,在工作嵌入概念中考虑......
引例一:中国电信拓展海外市场之“A计划”2006年6月8日,中国电信集团公司在哈萨克斯坦阿拉木图举行“中国电信集团公司驻中亚业务......
