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心理契约是无形的,不具备法律强制性和组织约束性,但在企业团队管理中却具有重要作用。本文根据马斯洛需求层次理论和心理契约三元......
随着开放市场体系的建立以及信息对称程度的提高,劳动者自由转换职业的频率不断增强。为减低劳动关系日益脆化的倾向,组织需要建立......
随着知识经济时代的到来,智力资源的作用愈加重要,人作为其载体成为企业最宝贵的资源。一种全新的管理模式--“以人为中心”的柔性......
21世纪是互联网人工智能技术知识爆炸的时代，科学技术及知识的创造能力成为经济活动中最具活力的生产要素。核心员工代表着企业最高......
本研究在揭示我国高校教师心理契约结构的基础上，研究高校教师的心理契约类型、心理契约违背、组织支持感、工作满意度、离职意向之......
心理契约是员工与组织之间的一种隐含的、未公开说明的对相互义务和责任的理解和期望。本文对医院管理者如何减少医院人才流失提出......
企业通过传统的契约关系来约束员工工作过程的行为已力不从心，渐渐地开始寻求通过心理契约的强化，来增加员工的满意度和忠诚度，从而提......
