干部实绩相关论文
“注重实绩”是选拔任用干部的一条重要原则。如何科学有效地搞好干部的实绩考核,并对干部的实绩进行分析研究,不仅对选准用好干部......
在干部考核中,要如实反映干部的工作成绩,并给予恰如其分的评价,并非轻而易举.这是因为"绩"有许多复杂的因素,不下功夫调查研究,是......
考核目标是干部实绩考核工作的基础，直接关系到整个考核工作的准确与否。有什么样的考核目标，就有与之相适应的考核方法和评价办法。......
对领导干部的实绩和心理素质测评结果进行关联性的分析,其主要目的,一是积极探索干部实绩和心理素质测评在提高干部培训针对性和实......
赫章县多年来推行乡科级领导干部实绩考核工作。对正确引导干部、科学管理干部、准确评价干部和合理使用干部发挥重要作用。......
近两年来．苏尼特左旗党委以推动社会科学发展为目标．按照领导干部工作综合考核评价的要求，积极创新领导干部实绩考核办法，形成了一套较......
加强对县(市、区)党政领导班子及领导干部工作实绩的考核,是深化干部人事制度改革的重点难点之一,是引导领导班子和领导干部牢固树......
科学发展观的提出,是我们党解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果,表明了我们党对党的执政规律、社会主义建设规律和......
在长期的工作实践中,组织部门已经形成了一套传统的、比较有效的干部实绩考评方法,在干部选拔任用中发挥了积极的作用.但是,传统的......
干部实绩考核历来是一把双刃剑，使用不当会给我们的工作带来不可估量的负面影响。如何趋利避害，用好这把双刃剑，是摆在各级组织部门和......
