干部选拔工作相关论文
信息化时代的今天，激烈的市场竞争归根到底仍然是人才的竞争，而无论是机关事业单位、企业或者其他用人单位，都必将面临人才的甄别、筛......
近年来，南昌市青云谱区委拓宽渠道，放手使用，积极做好党外干部的实职安排，实现了“一个突破、三个延伸”。“一个突破”：在区直部门正职......
选贤任能是事业成败的关键，毛泽东曾经说过：政治路线确定后，干部就是决定因素。长期以来，中国共产党一直非常重视干部的选拔和培养，并积......
新年伊始,省委组织部、省民委在昆明举行少数民族干部迎春茶话会,邀请在昆的26个民族干部代表50余人欢聚一堂,共叙我省民族团结进......
领导的个性相对于普通人而言要显得突出,且其拥有的特殊地位又为其充分展现个性提供了更多机会.领导个性表现在选拔任用干部方面,......
中央最近颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),对干部工作从制度上作出了科学、规范和严格的规定,突出了用好的......
从实践上看，公开选拔扩大了选人视野，拓宽了识人渠道，走出了＂少数人选人、选少数人＂的误区；强化了竞争，从＂伯乐相马＂走向＂赛场选马＂，实行优中选......
用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题，只有深化干部人事制度改革，这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干......
在干部选拔工作中引入竞争机制，是对干部选拔任用机制的改进和完善，建立科学的竞争激励机制，是推动干部能上能下的重要步骤，也是干部人......
所谓过失考核,是相对于实绩考核而言的,它是以追查考核对象存在问题和过失为主要内容,从反面印证干部实绩和德才表现的一种考核办......
一是坚持把好创新尺度。要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本遵循，以习近平总书记干部观为思想指导，以各项规章制度为实践依......
